中医专业毕业生就业总体形势严峻

 

    自从高校扩招之后，医药类大学生的毕业量远远超过以前，加上刚毕业的大学生临床经验的欠缺，进入医院之后必须经过几年的培养才能逐渐成熟。因此，当前无论是中医院还是西医院对应届生的需求都非常有限。从严格意义上说，除了国家规定的引进指标之外，医院基本上不怎么招聘本科生，不过对于特别优秀而又与医院的所需专业对口的本科生和研究生，医院一般还是能考虑引进。

 

    中医院的人才需求情况

 

    中医院对骨科专业人才需求最大，但主要偏向于招聘男生，招聘女生的机率较小。而一般西医院则基本上不会招聘女生。以望京医院为例，该院几乎每年都会招一批新人扩充到这一专科，其中也只有少量女性。不过陈院长介绍，女性在骨科方面并非没有发展前景，望京医院的骨科就有比较出色女性大夫。当然，她们的主攻方向会与男性骨科大夫有所不同。

 

    针灸在国外的发展要比国内好。原因在于，中医的其它许多疗法在国际上并不合法，而针灸在国际上却是合法的，而且在国外，针灸疗法也已经得到了广泛的认同。目前，针灸在国内也有较大的需求，据陈院长介绍，中医院对针灸专业人才的需求仅次于骨科。

 

    中医院比较需要优秀的临床药学人才。这些专业人才在医院的药室、药理研究室、制剂室都有很大的用武之地。不过，医院的药学研究与学校的医学研究是不完全一样的，前者是围绕临床应用而搞的研究，因此，有意进入中医院的药学专业毕业生，应该在平时的研究中多考虑临床的应用。

 

    护理专业人才最缺，现在全国的医院都缺专业的医疗护理人员，据调查，国内的医疗护理人员每年需要新增15万人才能满足医疗事业发展的需要。

 

    中医院对毕业生的选择条件

 

    一看成绩单。从医院的角度来讲，最中意的当然是临床动手能力强的学生（无论是本科生还是研究生），但医院方面也知道，这一要求并不太现实，一个临床经验丰富的大夫往往都需要8-10年的磨练。因此医院选人才最主要还是看毕业生的成绩单。从这个意义上讲，简历包装得再好也比不上一张含金量高的成绩单。各科成绩是否平衡，如果有偏科的情况，则看主要课程的成绩是否优秀，如果外语比较好医院也可能考虑。

 

    二看实习时的表现。大型医院都有实习的学生，实习时谦虚肯学的学生会加深医院指导老师对他的印象，并给予好评。而依国家规定，大型医院每年都定量的应届生引进指标，在医院引进毕业生的时候，实习生指导老师对学生的评价将会为医院选才提供重要的参考依据。因此，医药类毕业生一定要重视实习阶段难得的锻炼机会。

 

    三看是否有特长。医院其实也需要多方面的人才，有一门外语比较熟练，或者在文艺、体育、计算机等方面特别优秀的医药类毕业生，如果成绩还不错，医院也很有可能会聘用。例如望京医院就招收过一个体育比较出众的医学院学生，除了平常的工作之外，这些特长生还能在医院的文艺演出、体育赛事等文体活动中为单位争得荣誉。

 

    四看对工作的态度。就北京中医院一般的情况来说，新进来的毕业生不管他（她）有多优秀，第一年的月薪都不可能超过2500元，一般的也就是1000多元。接下来的几年中，医院才会根据情况逐步予以提薪。许多自视甚高的大学生，其中也包括硕士生，博士生，初入职场便希望能够得到5000甚至上万元的月薪，这样的要求对于医院来说，显然是不可能接受的。他们再怎么抱怨“心比天高，命比纸薄”也没有用，行业的特殊性决定了他们只能一步一个脚印地向上走。

 

    什么样的简历能够脱颖而出

 

    一，言简意赅的简历。除了简历上个人的户籍、家庭、教育背景等基本信息之外，自我介绍应该切合自身实际，用语要谦虚礼貌，不能吹得天花乱缀。另外正文部分应该尽量能表达出自己的价值观、人生观，以及为什么要应聘这家医院，为什么要应聘这个岗位。当然，能写好这些还需要对目标医院的情况有所了解，这样才能既展示自己的优势，又能有针对性地提出自己的要求。

 

    二、讲出自身的优势，更要突出自己的“特点”。例如自己某一门学科成绩非常突出，那么医院领导就很希望知道，你这科的成绩在众多同学中的排在多少名？有没有因为某一特长而得过相关的荣誉？尽量用“真凭实据”来证明你对自己的“好评”。

 

（据“医药英才网”）