某高校毕业洽谈会；春（秋）季大型人才交流会；大中专生供需洽谈会；人才市场交流会……

 

    眼花缭乱的交流会层出不穷。有谁统计过在这些“会”展会期间，有多少大学生跟用人单位达成了都选择了对方的意向？

 

    当我们的孩子一窝蜂地往“大学”这条独木桥上挤时，有谁想到过这样一种情况——当他们毕业出来时，能否找到他们心目中想要的工作和得到理想中的薪水？

 

    笔者经常会遇到这样一种情况：在招聘过程中，面对许多求职者，却很难发现真正适合我们设定的岗位应聘者。那么多的大学生，却没有我们想要的人才，这让人很难相信，但事实确实如此。这也让我不得不考虑我孩子将来要不要上大学这个问题？

 

    现在的大学生，大都眼高手低，公司在招聘某些岗位的人员时，我曾经录用过一位应届生，当我打电话通知她已被录用时，她竟然跟我讨价还价，一边还一再声明她能力如何如何强，公司应该考虑给她的薪水在原有的基础上增加一些……有学历有文凭，没有实际工作经验，却希望用人单位能给他们开一份较高的薪水。应该说，这不是偶然现象。他们大多对薪水的期望值超过对正在应聘的这份工作的热爱。

 

    往往，求职的大学生，有很大一部分都不是用人单位所需要的。有时，好不容易招了人进来，真正能做到“主动敬业踏实勤奋有责任感”的又有几人？而有些人，公司不但要给他们提供一块发展的平台，还要教会他们怎么处世做人，怎样才能做好本职工作。当他们自认为翅膀硬了，就一拍屁股走人。用人单位不是培训中心也不是慈善机构，他们需要员工齐心协力地做事，努力完成本职工作，为公司创造效益。公司能健康稳健地生存并有发展，他们也才能体现出自己的价值。而目前的大学生，除了有一张文凭，除了掌握了一定的理论知识，还有什么？而真正掌握专业技术的人才又往往觉得付出的多于得到的。

 

    当然，我也不否认另有相当一部分大学生能踏踏实实地做事，为自己，也为他所在的企业。但这样的人，真的是太少了。不禁想问，我们的高校，在培养什么样的人才？又是依据什么来培养人才的？有没有一个明确的目标？作为一个孩子的母亲，在大学生普遍找不到工作这样一种前提下，还有没有必要让孩子去参加高考完成大学学业？大学生的出路，到底在哪里？我们的教育体制，是为培养社会各个行业所需的人才？还是仅仅为了完成“让他们完成大学学业”这个任务？我们的高校的任务，究竟是什么？

 

    什么时候，高校培养出来的大学生才真正成为对社会有用企业欢迎的对象？

 

（转载自“博客网”）