日前，山西人才市场为筛选出2005年我省才市十大年度关键词，对2005年的职场做一次大盘点。

 

 

    和往年一样，2005年我省人才市场最火爆的场景，仍然是公务员招考报名现场。据统计，山西省2005年国家公务员招考，共有3865人报名，比去年增加近一倍。

 

    据省人事厅相关负责人介绍，公务员报考如此火爆，原因主要有：一是目前就业压力较大，报考公务员不失为一个很好的选择。二是公务员职位比较稳定，地位相对来说也比较高，容易吸引更多的报考者。三是公务员收入和福利等待遇越来越高，尤其是近两年，公务员不断加薪，而且享有医疗等较完备的福利保障。除去就业压力和公务员职位本身的吸引力外，公务员考试也是一个公平的竞争机会，因此，很多人都不愿错过。

 

 

    2005年，我省有关人才专家对就业弱势群体作了新的划分，部分高校毕业生也被划分进就业弱势群体的行列当中，成为新的弱势就业群体。

 

    目前的社会就业弱势群体包括，残疾人员、下岗失业人员、4050人员和部分高校毕业生。其中冷门专业的毕业生、独立学院的毕业生和部分专业的女性毕业生已成为高校毕业生中的三大就业弱势群体。

 

    据介绍，目前人才市场对物理、化学、数学等基础学科专业和法律、财会等专业毕业生需求很小，相关专业毕业生就业率很低，这些冷门专业毕业生成为人才市场就业弱势群体；一些建筑企业对建筑工程、路桥工程等专业的女性毕业生的需求几乎为零，一些相关专业毕业的女性毕业生因为用人单位的性别歧视，成为人才市场的另类就业弱势群体；独立学院的毕业生也成为人才市场新出现的部分弱势就业群体。据了解，独立学院是指按照新的机制和模式举办的本科层次的二级学院。不同于以往普通高校按照公办机制、模式建立的二级学院、分校或其它类似的二级办学机构。由于这些院校的知名度低，而且教学机制不太成熟，直接导致他们的毕业生成为新的就业弱势群体。

 

 

    近两年来，市场供需的严重失衡使得蓝领技术工人在人才市场比以往更加吃香。在2005年6月份学生们离校就业的高峰期，记者采访发现，我省不少技校的学生没有毕业就被一抢而空，而且福利待遇优厚。

 

    专家预测，在接下来的几年里，蓝领尤其是具有高技能水平的高级蓝领，仍将大受欢迎，就业前途十分光明。

 

 

    随着蓝领技术工人的吃香，近两年来，越来越多的高校毕业生开始尝试回炉上技校，而2005年更是有过之而无不及。

 

    据相关负责人介绍，近几年，高校毕业生初次就业率已明显低于技工学校毕业生。在这种情况下，具备学历的大中专学生“回炉”技工学校，走技能就业的道路自然更占据优势。

 

 

    2005年，工作压力成为职场使用频率最高的一个关键词之一。有关调查发现，目前职场，60%以上的上班族面临着大的工作压力。这些压力主要来源于科技的飞速发展、办公室人际关系、工作过量和工作不稳定等因素。

 

    据了解，由工作压力导致的工作抑郁症目前是继心脏病之后，第二种最能够使员工失去工作能力的疾病。一位在太原某企业工作了一年多的张小姐因为不能忍受超负荷的工作压力，在2005年10月份辞职后一直没有再找工作。人力资源专家说，由压力导致的职业发展阻碍在今年以来出现的频率比以前都要高，如果不能合理地减压，这势必成为个人职业生涯的一大拦路虎。

 

 

    2005年以来，在山西人才市场上，省内县市地方企事业单位的招聘活动非常积极活跃，尤其是民营经济发达的一些经济强县，更是络绎不绝地到杭州来组织专场招聘会，平时的综合性招聘会上，小城市企事业单位的身影也是出现得越来越频繁，晋城等市及县还把招聘会办到了省外。和往年相比，我省基层单位已成为一块发展势头良好的人才热土。

 

    这除了因为城市的经济发展迅速，人才需求量大外，求职者就业观念的转变也是一大原因。据专家分析说，往年求职者总是对大城市趋之若鹜，而现在人才的就业观日趋理性。小城市不仅就业相对容易，在锻炼能力上也不比大城市差的很多，而且越来越多的中小城市也都打出了各具特色的“人才牌”，来吸引职场中的优秀人才。

 

 

    2005年，职业经理人跳槽仍是职场出现频率较大的一个词汇。据山西人才市场高级人才服务部部长介绍，和企业文化的不融合、老板的信任危机等种种因素，是导致职业经理人频繁跳槽的重要原因。

 

 

    近年来，随着经济的发展和职场分工的细化，出现了许多新工种。2005年12月12日，劳动和社会保障部正式向社会发布了我国第五批新职业。这10个新职业是：室内环境治理员、水域环境养护保洁员、花艺环境设计师、印前制作员、礼仪主持人、数字视频合成师、集成电路测试员、网络课件设计师、霓虹灯制作员和计算机乐谱制作师。

 

    据了解，劳动保障部自2004年8月建立新职业信息发布制度以来，已经发布5批共50个新职业。

 

 

    近两年来，随着就业压力的不断加大，无论是年轻的应届毕业生还是四五十岁的中年人，为了就业与生计，大家都开始踏上充电的班车。各式各样的培训机构也如雨后春笋般飞速成长起来。

 

    2005年，职场充电仍是职场一个高频的关键词。

 

 

    2005年，弹性工作制首次出现在用人单位的招聘条件里。

 

    所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。

 

    据了解，弹性工作制是上世纪60年代由德国的经济学家提出的，当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的困难。从70年代开始，这一制度在欧美得到了稳定的发展。我国近年来许多单位也在试行这种制度。

 

（转载自《山西日报》）