辽宁省城市社区卫生工作会议上提出，辽宁致力于建立一支高水平、高素质的社区卫生服务人才队伍，从根本上保证社区卫生服务的持续健康发展。

 

    首先，强化社区卫生服务人才队伍的培训工作。各市制定切实可行的社区卫生服务岗位培训计划，对已经从事城市社区卫生服务的有关卫生技术人员采取脱产或者半脱产的方式进行全科医学岗位培训。同时在全省统一安排下积极地推进全科医学规范化培训工作，探索相关配套政策和培养模式，争取于2008年前建立起比较健全的全科医学规范化培训制度。

 

    其次，强化大医院的对口支援。根据社区卫生服务机构技术建设的实际需要，组织二级以上医疗机构实施对口支援，根据实际情况采取灵活多样的支援方式。

 

    最后，辽宁还确立了人才队伍激励机制。政府举办的社区卫生服务机构属于事业单位，根据事业单位改革原则，改革人事管理制度，采取定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法，在社区卫生服务机构实行岗位管理制度，建立健全人员聘用制度。同时完善全科医师、护士等社区卫生专业技术人员任职资格制度。并制定配套政策，吸引和鼓励高等院校毕业生、医院优秀人员、离退休中、高级卫生技术人员到社区卫生服务机构服务。

 

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