国内领先的人力资源服务商——前程无忧日前发布《2006全国毕业生就业调查报告》，调查第一次从应届毕业生和大学生需求企业两个方向，对人才供需、求职和招聘各个环节，以及薪酬福利期望和给付方面进行调查，比较和分析双方的矛盾和利益取向，并对矛盾的调和给出自己的意见。

 

 

    2006年的大学毕业生人数超过2005年，面向2006年大学毕业生的就业机会也超过了上届，供求不匹配是毕业生求职的最大障碍。

 

    ·民营企业成为就业机会的最大提供者，提供的收入水平已接近外资企业。

 

    ·1000元月薪成为毕业生的求职底线，46%的应届毕业生表示低于这一收入宁愿待在家里，与此同时七成以上企业认为2005年毕业的毕业生在工作中表现平平，30%的企业表示如果招聘不到理想的毕业生宁可职位空着。

 

    ·人才市场未来长期的趋向：有新知识、高技能和良好品质的人才有机会，而非大学生身份。

 

    ·当务之急是，学生、学校和企业三方共同努力，通过一些能迅速见效的途径，帮助毕业生提高就业能力，缓解企业的求才矛盾。

 

 

    5800家受访企业中，3515家聘用了2005年毕业生后，计划在2006年再次招聘毕业生，其中3108家提出明确招聘人数，提供空缺职位60000~65000个，比上年增加了三分之一。民营企业对大学毕业生的需求最大，1169家民营企业计划招聘28750~30500名毕业生，超出了外资企业22800~23500名大学毕业生的人才需求。计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产，需要人数38600~39500名，毕业生愿意投身的前五大行业依次为通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易。

 

 

    不出所料，上海、北京和广东成为2006年应届毕业生最愿意工作的地区（地区按省、直辖市、自治区分），其次为浙江省和江苏省。尽管毕业生以“经济发达，机会多，平均收入比较高”为选择工作地区的第一标准，但是选择如此集中在这三个地区还是令人吃惊。参加调查的毕业生中53.6%选取了三个地区中的两个，有14.2%的内地毕业生的选择为“上海、北京和广东”。

 

    《毕业生就业调查》发现，企业最缺销售人才，提供空缺职位29680~30350人，其次是技术研发和应用8770~9480人，再次是生产制造和工程、工艺设计和市场广告等方面的人才。3515家计划招聘2006年应届毕业生的企业中，2866家有意让毕业生做销售工作；148家招聘规模超过100人的企业，95%以上招聘毕业生担任营销。但是毕业生愿意从事的工作职位前五位分别是技术研发、市场广告、人力资源管理、贸易采购和行政后勤，尽管愿意从事销售的人数排名第八，但是相对30000多个空缺职位，5477张投票实在太过渺小。

 

（转载自《生活报》）