1月18日，记者在北京毕业生就业市场举行专场招聘会发现，大学生求职不仅看薪水也看福利。

 

    记者在招聘会现场看到，有用人单位贴出海报，标明“福利待遇”：为员工提供完善的入职培训、基础培训、岗位培训、晋升培训体系。北京某国有企业一位负责招聘的男士说，“定期调薪、节日慰问金、年底双薪、季度奖金”等福利，已成为不少企业提供给员工的基本待遇，而“培训机会与晋升空间”等，更受求职者欢迎。

 

    在江西九江读书的应届毕业生小李是北京人，寒假回京后，一直在各招聘会间疲于奔命。她说，与名牌大学毕业生相比，自己毕业的学校不具优势。为顺利找到工作，对薪水要求可以低些，但“三险”等必须跟上。

 

    家在东城的小孟，是天津工程师范大学大四学生，本来可以当老师，但他对教师行业不感兴趣，想找份电气行业的工作。他认为，用人单位上“三险一金”，能给人归属感，感觉踏实。除了“三险一金”外，他还较看重消暑费、绩效奖金等福利。不少前来应聘的求职者表示，学习机会多，就有更加美好的未来，企业是否能为员工提供良好的培训机会及广阔的成长空间，也是他们择业的重要参考条件之一。

 

    北京市毕业生就业服务中心市场部主任宋双印介绍，“三险”福利是国家对企业的基本要求。现在，为了留住人才，福利呈现多样化趋势，成为吸引、留住人才，增强企业凝聚力的重要因素。

 

（转载自《北京考试报》）