领军人才开发计划又有“升级版”。在现代服务业和先进制造业的重点发展领域，上海将培养和引进一批科技领军人才、战略科学家、哲学社会科学人才、文化人才和创新团队。到2010年，形成500名以两院院士、“国家百千万人才”、突出贡献专家等为主的领军人才“国家队”，1000名左右覆盖各行各业的领军人才“地方队”，5000名左右以优秀青年人才为主的领军人才后备队。

 

    这一计划是日前发布的《上海市“十一五”人才发展规划纲要》提出的。《纲要》着重对高层次人才队伍建设进行了规划。除领军人才外，还要培养造就一批国际化、战略型企业家。实施国有企业经营管理者分类培养计划，加快培养100名左右具有战略思维和全局意识、能够忠实代表和维护国有资产权益的出资人代表；200名左右具有市场意识和创新精神、精通战略规划和资本运作的职业化的国有企业经营管理人才。

 

    在高技能人才培养方面，《纲要》明确，将发展建设现代医药、会展、汽车制造和服务、电子信息、港口物流、现代休闲生活服务等项目的公共实训基地；推进技师考评制度改革，健全高技能人才考核鉴定模式。到2010年，高技能人才占技术型从业人员的比例达到25%左右。

 

    上海将继续实施海外人才集聚工程，建立海外专家库和人才引进绿色通道，吸引高层次留学人员回国创业发展。到2010年，来沪工作和创业的留学人员总量达到8万人，常驻上海的外国专家达到15万人。

 

    对党政干部的培养也要加强。上海将大规模开展党政领导干部培训，选派优秀干部到国（境）外政府部门、著名大学、跨国公司进行为期3个月至1年的学习培训。

 

    《纲要》指出，到2010年，全市党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才中具有大专以上学历或者中级以上专业技术职称的各类人才达到240万，占从业人员的比例达到25%左右；力争25岁及以上人口中本科及以上学历的比例达到15%左右；每万名劳动力中从事研究和开发的科学家和工程师达到80人以上。

 

（转载自《人才市场报》）