前程无忧网日前联合上海交大等全国40所重点大学，对5.87万2005~2006年大学应届毕业生、33个大行业5800家各类企业进行大范围调查并发布《2006全国毕业生就业调查报告》。调查显示，毕业生的求职预期与企业实际需求之间存在较大差距，1000元月薪成为毕业生的求职底线，46%的学生表示低于这一收入宁愿待业在家，但也有35%的企业表示若毕业生能力不理想，宁可职位空着。

 

 

    2005届的上外女生小高去年年初考研成绩没达线，在家里待了一年。她的理由是：“考研成绩出来的时候，应届生求职旺季已过。我的期望薪资最少3000元，与其选择那些月薪一、二千元的工作，我宁愿待业在家，今年再考研。反正家里经济条件不错，爸妈养了我23年，再多养一年也不多。”

 

    女生小毕本想去美国留学，签证没拿到后只得求职，一家亚洲最大的高尔夫球场给她开出3000元月薪，她嫌加班太多，最后也选择待业。

 

    2006届的上海外贸学院女生小纪更以“全职太太”作为毕业目标。沪上一家银行给她发去面试通知后，她嫌站柜台吃力，面试都没有去。“我男友在通用电气工作年薪24万，我们打算明年就结婚。现在的企业给应届生开的月薪才两三千元，我宁可天天窝在家里打网络游戏。”

 

 

    以上这些学生绝非个例，此次调查显示，2000元月薪普遍成为大学生期望薪酬的“敏感线”。在全国范围，46%的学生表示不会考虑低于1000元的工作，而60.5%的大城市高校毕业生则表示不会考虑月薪低于1500元的工作。31%的上海毕业生期望月薪在3000至5000元，另有21%期望月薪在5000元以上。交大2005届应届生收入的不完全统计显示，半数以上毕业生收入超过3000元。

 

    但受调查的5800家企业中，提供应届生月薪1000至2000元的占55.2%，另有近1/3的企业给付的薪资在2001元至3000元，只有2.4%的企业提供毕业生的月收入超过5000元。上海地区企业中，73%的企业给应届生的薪酬集中在2000元至5000元区段，5000元以上月薪的只有2.4%。

 

 

    调查涉及的5800家企业中，有3515家为2006年应届生提供了6.5万个空缺职位，其中民营企业需求最大，提供的收入也已接近外企。但大学生们仍把公务员、外企、国企作为主要考虑目标。

 

    在职能类型中，企业最缺销售人才，需求量达3万个，尤以批发零售、保险、生物制药和房地产行业最缺。但大学生们则认为销售工作不体面，要看人脸色，刚毕业没有社会关系和销售渠道。

 

    从行业看，毕业生愿意投身的前5大行业依次为通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易。

 

    但市场需求最大的5个行业为计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产，电信业、金融业的人才需求量只位列13位和29位。

 

 

    交大就业指导中心主任费毓芳表示，目前大学应届毕业生就业难，主要难在供需不匹配。大学生必须更新观念，放低心态，主动适应社会需求。从长期趋向看，人才市场最看中的是有新知识、高技能和良好品质的人才，而非看中“大学生”这一身份。他同时指出，企业也应考虑大学生的培养成本、在大城市的生存成本，不能因应届生供过于求就任意压低薪酬。

 

（转载自《新闻晚报》）