现在大学毕业生一年比一年多，据说今年全国高校的应届毕业生将达到创记录的413万人，毕业生的就业难度也越来越大，这也给他们增加了心理压力，在今天上午举办的全省大中专应届毕业生人才（闽南）专场招聘会上记者发现，应届毕业生虽然关心薪资待遇问题，但他们普遍不敢主动向用人单位提出来，而用人单位则认为，毕业生适时提出薪资问题，其实是他们自信心的一种表现。

 

    张雪强是集美大学2006届毕业生，学的是工商管理专业，他说今年自己已经参加了大大小小好多场招聘会，尽管工资待遇是他最关心的问题之一，但因为担心提了这方面的要求会给用人单位留下不好的印象，所以一般他不会主动提起薪资问题。

 

    集美大学学生 张雪强：他（招聘单位）表面上是不会表现出很生气的行为，但他会暗中考察你。

 

    福州教育学院2006届毕业生：如果他们（招聘单位）有问我的话我会说一下，如果他们没有问的话，我也没有说主动去提这样的。

 

    那么，主动提出薪资问题，是不是像毕业生所担心的那样会给用人单位留下不好的印象呢？

 

    省工业设备安装公司厦门分公司 赖汇文：我认为适当的提一下会比较合适，给双方有一个选择，双方比较明确，在面试之前、在选择之前大家会有一个比较明确的意向，这方面可以做一个参考。

 

    厦门兴海湾监理咨询公司综合部副主任 谢卓平：从另一方面，应该显示他对自己的能力有一定的信心。

 

    不过用人单位也指出，毕业生提出薪资问题还是要讲究方法。

 

    高盟服饰开发公司 黎梅芬：可能要企业跟你沟通的时候已经有达成一定的意向的时候，你再提出来，可能会比较适合，如果刚开始你就谈到薪资，让人感觉好像你是冲着这个工作的工资而来，而不是自己有多少价值、企业会给你提供什么发展、你是否适合这个岗位都没有考虑到。

 

    采访中记者还发现，许多用人单位对应届毕业生的“高流动率”也表示了顾虑，据福建省人事厅副厅长丛远东透露，最新的一项抽样调查表明，我省应届毕业生进入工作单位三个月内就辞职或者跳槽的比率高达70%。

 

    省人事厅副厅长 丛远东：任何一件事都要从点点滴滴做起，都要在实际工作中锻炼自己，熟悉工作，而且更好地学会和同事合作，这样才能够在自己的工作岗位上作用发挥的更好，才能更受到社会、市场和用人单位的欢迎。”

 

（转载自“厦视在线”）