继大学生就业出现“800元最低工资”之后，近来又出现了“零工资就业”。某校有一名大学毕业生日前四处找工作，找了几家单位都被回绝了，原因是说他没有任何工作经验。于是他就对用人单位说：“能不能这样，我刚工作的半年或一年可以不要工资，你们能不能录用我。”结果，招聘单位还是把他回绝了。

 

 

    李小姐在上海一家公司“零工资就业”已一年。“我觉得当初还是很理智的，由于没有工作经验，想找一份好工作真的很难。考虑之下，我选择以实习生名义‘零工资就业’。如今，工作能力已锻炼出来了，还得到领导的认可。今年极有可能被公司留下。”李小姐认为，自己“零工资就业”赚的是一份好差事。

 

 

    智联招聘网职场专家认为，相对于“零工资就业”，现在有些大学生面对“就业歧视”、“就业陷阱”，还提出建立“薪资联盟”，1500元以下薪资大家都不要去干。这两种走极端做法都不妥当。

 

    调查显示，1200家企业中，绝大部分企业对所谓的“薪资联盟”很反感，认为大学生缺少工作的经验，拿什么来谈钱。同样，对“零工资就业”，企业家们认为，缺少工作能力的人，哪怕不要钱企业也不欢迎。

 

    某企业人事经理指出，“虽然公司正在招人，但是不赞成‘零工资就业’。我们看重的是毕业生自身的素质和潜力。对我们来说，不会为了省一点工资而错过一个好的人才。”

 

 

    智联招聘网职场专家认为，“零工资就业”并非没有任何要求，“零工资就业”实际上是一把“双刃剑”，它在廉价推销自己的同时，给其他求职者也带来了更大的压力，在一定程度上扰乱了大学生就业市场。同时，抱着不要工资只要工作的愿望来求职，往往会被惟利是图的企业利用。因此选择“零工资就业”要慎之又慎。

 

 

    据智联招聘网最新的“2006大学生就业力调查”显示，面对今年大学生就业的严峻形势，大部分毕业生已放下“身价”，选择了先就业、再择业的求职方式，对薪资要求一降再降。该调查报告列举的1200家企业数据显示：有34%的大学生求职只要求1000元薪资。但今年新出现的大学生“零工资就业群”仍让人吃惊，在12600余人的网上调查中显示，这部分人已占0.8%左右。对此，25%的企业直接表示这并不可取。

 

    赞同者反对者各自有理

 

    调查发现，对“零工资就业”表示赞同的人认为：

 

    “我相信有能力留下”：面对求职高门槛阻碍，采取此“迂回战术”可获取工作机会。

 

    “我学到技能将来会赚钱”：把就业当做再实习，知名企业和外资企业良好的工作环境和培训机制是花钱也买不到的。

 

    “我以此苦干感动企业”：很多大学生面对一份心仪的工作不舍得放弃，可因为一些原因又达不到用人单位的要求，退而求其次，希望在工作过程中，让用人单位感动，抓紧留下来的任何机会。

 

    但也有很多反对的声音：

 

    “零工资就业”现实中仅仅是一些大学生为了临时应付父母，他们毕业很久了都找不到工作，家长就会很着急，在耳边唠唠叨叨，令自己心烦意乱，为了停止这种“折磨”，就以“零工资就业”跟父母说实习期没工资，以达到安抚父母的目的。

 

    还有一种赌气型毕业生，工作找来找去没找到，不从自身找原因，就赌气提出不要工资看你们要不要。

 

（转载自《新闻晚报》）