陷阱问题巧做答
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  发布时间：2006-12-13 21:13:56

    在面试开始后，面试者会提出8—12个问题。问题的方法虽有不同，大致会有：

    你认为自己过去工作中最值得做的一件事是什么？休闲居 编辑

    这是在调查你的思维模式和心理特征。在应答时，应尽量显示自

    己积极主动勇于进取的一面。

    你如何评价你过去所在的单位？

    注意，这是一道非常危险的题目。一方面，这可能意在考查你是

    不是爱在背后说三道四议论是非的那种人，没有哪个单位会欢迎这些

    人。这里，只应对以往的单位作事实判断，诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断，像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑

    剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。

    你认为自己有什么劣势？

    一般来讲，这种问题是在一些小规模单位面试时经常会出现的，其本身并不具有对人的尊重成分。在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，还可将自

    己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些叫劲、踏实的反面就是不

    善交际等等。通常情况下，这类问题并非起决定性作用。

    你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？

    通常，这类问题是一定会被问及的，而且会是一个主要的问题，招聘单位能从中获取很多关于你的信息。因此，你在回答这个问题时

    应该集中精力。像“大锅饭”阻碍了发挥、单位撤销、上班路途太长、专业不对口、搬家、结婚等尽可如实道来。可是，有些因素，谈起来

    就要很慎重了。比如：人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求

    这之中的所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和

    避讳，可能会被认为是心理卫生状况不佳，处于忧郁、焦躁、孤独的

    心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

    收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且

    很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳

    槽而去的”的这种观念形成对你的思维定式，从而影响你此行的效果。

    分配不公平。很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在

    面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面将失去竞争优势，另一

    方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

    上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的

    适应性，那么很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不凭好恶行

    事。

    领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接关系的。如你对此过于敏感，也表现了你

    的不成熟，甚至个人角色的不明确。要知道在正常情况下，没有人会

    喜欢在工作时与员工有太亲密关系的。在回答这类问题时，最好采用

    中性表达方式。但是，要注意的是，你的回答有可能被单位人力资源

    部门调查，或者，因为“世界太小”而被你的熟人所认证。

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