职场心理 |
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应聘之前，程反复想着应聘时要说的话：“我毕业于大连理工大学机械系，在大学里，我任系学生会主席，曾组织过多次大型校内校外演艺活动，并利用假期时间，参加过社会公益活动，我认为，我有很强的组织能力和领导才能……”
年轻的程认为自己颇有自负的资本，对于这个开场准备，他很满意。
制造公司的总经理是一位很有气度的中年男人，他用很专业的眼光打量着程。程等着他问起他的简历，嘴边的开场白，已是开口即出。
经理却问程：“要是我安排你去车间干最脏最累的活，你是否甘心？”
程以为这只是考验他的话，便说：“我不甘心，但我会努力去做，而且做到最好，直到领导觉得我可以胜任管理工作。”
经理微微点了一下头，对程说：“好，你去仓库领一套工作服，车间里有一批工件长了铁锈，从现在开始，打锈的任务就交给你，你要努力做好。”
程惊讶地望着经理，没想到他办事如此果断，真让自己去车间，而且是打锈那种任何人都可以做的简单工作。凭着初生牛犊不怕虎的意志，他对经理说：“我觉得打锈的工作不需要大学本科生去做，你觉得这不是人才浪费吗？我可以做比打锈更重要的工作。”
“噢？”经理显然对程的话很是不满，他说：“在我们公司，每一份工作都是重要的，现在你既然说出这样的话，说明一定有很高的水平了，那我就来问你，对于汽车零件制造行业，你懂得多少？你用什么去担任你口中所谓的重要的工作？”
“这……” 程无言以对，对此，他的确一无所知。他所有的，只是大学中自以为很风光的历史。
“年轻人，你很有魄力，这一点我从你走进来的姿势中已经看出来了，”经理的声音带着几分父辈的慈祥，“但是，你却像许多刚刚毕业的学生一样狂傲自大。我可以毫不夸张地告诉你，我们公司的每一位管理人员，都是从我们的龙头工序数控车干到最后一序清洗包装，这个过程需要一年甚至更长的时间。小到一个工时定额核算员，大到一个部门负责人，只有经过了这个过程，他才会知道什么样的工时定额最合理，怎样安排生产才会提高效率，等等这些，现在交给你来做，你能说你会做到最好吗？”
从来自信的程，居然说不出“能”这个字来。经理很委婉的说道：“如果愿意的话，我欢迎你参加我们公司的下一次应聘。”
临走时，程想起了他准备的开场白，便问经理：“您为什么不问我毕业于哪所大学，在大学里曾任过何职呢？”
经理很爽朗的笑了：“对于一个人，我们公司看重的是他现在的和将来的成功，而不是过去的，至于我为什么不问，用一句很通俗的话来说，就是我相信‘是金子总会发光的’。”
听了经理的话，程有一种大彻大吾的感觉。一直以来，他将自己包围在成功的欣悦之中，以为自己是一颗闪亮的明星，岂不知，芸芸众生之中，自己只是一个微不足道的人物。
第一次应聘，程失败了，但他没有觉得沮丧，那位总经理给予了他涉世之初的第一课。如果有幸的话，程想，他会参加那家公司的下一次招聘。
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