您现在的位置： 
乙肝病毒携带者对以后有什么影响？ 我是学护理的，有影响么。 休 闲居 编 辑 >>>>>>>>休闲养生网回答： 肯定会有影响的！ 现实点讲，你这种专业可能忌讳乙肝病毒携带者从事。 现在社会对乙肝存有较大的误解，往往是谈乙肝色变。其实乙肝并没有那么可怕，乙肝病毒主要是通过血液传播、母婴传播和性传播，而不是通过正常的社交活动传播的，因此乙肝病毒携带者在日常的工作、学习和社交活动中不会对周围的人群构成直接的危害。根据《全国病毒性肝炎防止方案》规定，乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常工作。 在就业方面，卫生防疫部门对乙肝病毒携带者实行颁发《健康证》的办法。1991年12月，由卫生部发布的《中华人民共和国传染病防治法实施办法》规定，“从事饮水、饮食、整容、保育等易使传染病扩散工作的从业人员， 必须按照国家有关规定取得健康合格证后方可上岗”,并做定期的体格检查 。同时规定，对患病者或病原携带者予以必要的隔离治疗，直至医疗保健机构证明其不具有传染性时，方可恢复工作。 据了解，《健康证》有食品行业类、水类、化妆品类和公共场所类。记者从北京市疾病防治中心了解到，一般携带者都要查五项指标，关键的是第一项：表面抗原、第五项E抗原，如果这两项合格可以颁发公共场所类《健康证》，就可以从事食品、餐具、保育员等工作以外的一些行业。 其实一些部门在相关领域中也采取了一些措施。根据教育部要求，高考考生均应进行乙型肝炎表面抗原和转氨酶检查。若检验结果为乙型肝炎表面抗原阳性，但转氨酶（A、L、T）正常者，按体检标准规定可以报考，但有受限专业。受限制专业为：学前教育、航海技术、飞行技术、专科烹饪工艺、仪器科学与工程专业。 用人单位不录用携带者并不违法 劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。但用人单位有用人自主权，用人单位不用乙肝病毒携带者并不违反《劳动法》。北京乾坤律师事务所律师，劳动法专家姜钧禄认为，保护乙肝病毒携带者的合法权益，现在亟待要做的是观念的转变。 用工双方都有选择权，关键是用人单位是一种什么样的用人标准，只要能力达到了，健康程度也可以胜任就应该聘用，当然这就要求用人单位有合理的用人理念，科学的医疗知识。但出具假证明的做法坚决要杜绝，因为这是一种欺骗行为，以欺骗建立起来的劳动关系是不受法律保护的。 |