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这样的器重到底是福还是祸？ 本人女性，24岁，专科，学的是音乐教育专业。05年毕业的。找跟自己专业对口的工作很难，在漫漫的求职路上我逐渐对找和本专业对口的工作死心了，比较看好人力资源这个职业，目前在一家大型企业就职已经有一年了，我的直接主管一直都比较看好我，现在让我负责一个1500人的厂部人资方面的工作，我一直都很努力的做好我本职工作。可是有时候觉得自己很委屈。因为我是驻点的，负责的厂部有领导，但我不属于那个厂部也就是说我的领导/我的组织属于另一个部门。每次当双方面利益发生冲突的时候，我就成了两者中间的靶子，两方领导不会直接正面交锋，而是把我当作中间的出气筒，可是我是最无辜的啊。每次都很冤枉地被两面主管夹击 还有很多根本不属于我人资的事情统统来找我，感觉自己现在是一个全职工，什么问题解决不了的全都推给我。吃/喝/拉/撒把我当作保姆似的。我还不能有抱怨。目前这个厂部的问题涉及人资方面的都丢给我。更糟糕的是1500人的厂只有我一个人做人资，我有时候真的是分身乏术，力不从心 稍微哪件事情慢了点就受到那个厂部最高主管的助理的大呼小叫。昨天还被她说了一顿，感觉自己真的很窝囊，还不敢发泄。一个人跑到KTV一边唱歌一边流泪，再说我个人很现实的“前途/钱途”吧，一个月的薪水少得可怜，因为工作量大加了班超过劳动法规定部分的还不能算加班费，只能做调休。虽然我的直属主管比较看得起我，但是这个企业的大环境他也无力改变，就比如每年一次的调薪吧，公司有规定调薪要距离上次调薪超过6个月，我是去年9月进去这家公司的，4月是每年的调薪月，除去试用期只有5个月，所以今年调薪肯定没我的份，说实在的我现在是做着主管的工作拿着普通员工的工资，就拿这个厂部最高主管的助理来说，她本科毕业一个月工资是我的两倍，一天到晚没有一点事情干，整天就跟催这个跟催那个。说能力我实在看不到她的能力在哪里，不就是个本科毕业吗，整天还在那唱着高调，说心里话本人极度看她不顺眼。或许我这样说有违做我做人力资源这份职业，但是我也只是一个很普通的人会有喜/怒/哀/乐，为什么我能力摆在主管的面前，但是实际上却没有得到任何的好处，主管只是一个劲的赞赏/鼓励，在现实生活中这都是虚无缥缈的东西，没什么意思。我知道我的主管也没办法改变公司的规章制度，做的人资主管工作实际上没有任何管理职，工资比我上任同事（我接她的工作）低多了。所以我的前途是一片渺茫啊！觉得真没什么意思，想去考个自考，拿个本科，换个地方，大家对我有什么好的建议，请赶快帮忙跟帖啊。谢谢！ 休 闲 居 编 辑 >>>>>>>>休闲养生网回答： HI，我认真的看了你的困惑，但不知道这样的问题怎么样教你去解决，在我的工作中也遇到你这样的问题。 不如说说我自己： 05年时刚毕业时，在内地找了一份采购工作。生产部门的老大（公司技术撑门人）指定用到A公司某料，采购经理（公司所有者）确因为个人原因不同意与A公司交易，大家都知道这事难处理。于是我把这事拖了一周时间，后果很惨，我被因为这样被两个老大指着鼻子骂。 我请教过别人：人家说工作就是需要去化解一些双方的矛盾，特别是在这家公司这两个人中。 当时我觉得能力有限，没过多久我选择了离开。事实证明我的离开不是最好的做法，因为我现在在某大型企业做着同样的工作，同时这样的事（利益分配矛盾）到处都存在。现在我一直都在学着如何化解。 至于你说的不属于你人资的事情统统来找你，我个人看来，你绝是一个老好人的形象。你应该学会拒绝。在现在这样烦忙的现代工作中无需要树立这样的好形象。要不你老会觉得每天都忙于这样一些不属于你工作范围内的事务，而份类事也做不出色。即使你要帮助，你也要让别人知道这事不属于你工作，你是给他帮忙，让别人也要心存感激。 我个人觉得要选择离开需要有几点： 1，工资低，事务多，领导之间关系你不能巧妙处理，这工作实在做得没有意思。 2，我完全有能力再去找一个比这好的工作（工资，待遇，环境）。 3，在这里没有前途，工资不可能加到我满意，职位不可能有太多的提升。 4，这个公司的某些好的东西（理念，流程，工作方法。。。）都学得差不多了，可以率它（公司）了。 对了，有时你不要太相信领导给你画“蛋糕”的做法。如果迟迟不兑现给你的承诺，那就是在画“蛋糕”，想得到，看不到，也吃不到。 就这么多想说的，你听听别人怎么说吧。 |