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学管理心理学理论解释下述现象——急急 张某在公司工作积极，能力很强，上司交给他的每件事情都能很好的完成，因此，他也经常得到上级的表扬和奖励。但张某总感觉该公司不重视他，他到公司工作已经五年，至今公司未提拔他，最终他向公司提出了辞职。请用需要——动机——行为模型解释该现象。 休 闲 居 编 辑 >>>>>>>>休闲养生网回答： 其实这是一道跨学科题目，同意涉及到人力资源学，我们理解了激励机制就很好分析了，每个社会人都有各种需求，生活上的，生理上的，社会上的，本体着重社会需求（被重视，被尊重，被认同等）正式基于有这样的需求才会激励我们产生去赢得社会需求的动机，加倍努力的工作和表现，当然努力程度和个人对需求的强度有关。当我们有这样的动机我们就回去行动，发挥自己的能动性来为自己创造条件实现目标。 题目中张某的离职很大程度上是公司的激励机制不健全，不光要是表扬等精神上的，也要结合物质和地位权利上的。 |