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孕期降职降薪申请劳动仲裁的时效性 我怀孕3个月的时候公司好和我谈降职降薪，还被逼在劳动合同中签字，虽然公司说的原因是不能胜任原工作，可我认为就是因为怀孕，我想申请劳动仲裁，可是又不愿意现在和公司撕破脸，不然不论仲裁结果都会被穿小鞋，会影响心情，所以我想产假之后或是哺乳假之后再去仲裁，不知道这样可以吗？这种诉讼有实效性吗？如果有是多长时间？ 休 闲 居 编 辑 >>>>>>>>休闲养生网回答： 你可以参考：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ 这个降职降薪的协议有学问，你要是签了，将来虽然说时效可能不超，但劳动仲裁是否能裁定协议无效，这个还两说。 |