刘楠的新婚丈夫在上海一家外资审计公司工作，几乎每天都要加班至九、十点，双休日一般只能休息一天。刘楠对记者表示，她忍无可忍，已经向上海市劳动与社会保障局投诉她丈夫的单位。据记者从上海市劳动与社会保障局了解到，目前这种由家人、亲友代替本人投诉的现象日渐增多，这背后究竟反映出了什么问题？为什么要由家人投诉，而非自己投诉？刘楠的丈夫唐磊表示，他并不认同妻子的做法：“虽然这份工作累，但是收入高，而且发展潜力大，虽然的确是体力严重透支，但是在目前的就业环境下，能有这么一份工作已经非常值得庆幸了。”所以明知这份工作会损害健康，会减少和家人相处的时间，但是唐磊义无反顾。

 

    根据美国《商业周刊》的文章提供的国际劳工组织的一项研究，中国人每周的工作时间为44.6小时，而在美国，这个数字是39小时。而且，有52%的中国人每周工作时间超过40小时，这也大大高于美国28%的比例。今年上半年，由《中国青年报》社会调查中心和央视资讯合作实施的一项调查显示，每天工作时间超过8小时的人有65.6%，有20%的人每工作时间超过10小时，有82%的人选择加班，尤其是年龄在20-40岁的人中较为普遍。而这种超时加班在从事脑力劳动的白领阶层较为普遍。

 

    唐磊说：加班对于他们这些白领来说已经是常态了，在公司高强度的工作氛围下，人们已经接受了这种工作方式。在上海的白领圈内有这么一种说法：老板花钱买走你的劳动力，买走你的健康，买走你和家人相处的时间，还要让你感恩戴德。

 

    前来参加上海国际健康城市论坛的德国多特蒙德市职业安全与卫生联合会的卡尔博士指出，必须认识到，组织（单位）对人们是有影响的，而且这种影响并不总是对人们的健康幸福有益。事实上，目前一些单位对人们健康造成的伤害，并不只在于每天让员工多加了几个小时班，而在于以单位的盈利方式影响了人们的生活方式，从而剥夺了员工对自己健康生活方式的决断能力。

 

    今年8月在上海举行的“博爱医院杯沪白领办公室健康生活大赛”上，参加竞赛的1000多名沪上白领，仅有30名符合进入决赛条件，而且最终头奖空缺。932位年龄处于20岁-50岁之间的有效参赛选手中，30%因为办公室久坐患有脊椎侧弯的疾病，32%的患有内火过盛的疾病，23%的患有血糖血脂上的疾病。

 

    世界卫生组织神户健康发展中心主任克莱泽尔博士在接受记者专访时指出，在城市生活中，并不只有穷人才是健康的危险人群，许多的白领和工作压力大的人都是健康的高危群体，需要得到社会和政府的特别关注。健康促进不仅仅是个人生活方式的问题，更多的是一种社会责任。

 

    卡尔博士介绍说，世界卫生组织渥太华宪章（1986年）明确规定，健康促进的目的在于启动一个方案，以确保每个人对自己的健康有更大的自我决断能力。欧洲早在1996年就成立了工作场所健康促进网络（ENWHP），旨在降低工作相关不良状况的影响。健康、有活力、高质量的劳动力对未来社会经济发展有着基础性作用，关注员工健康也是企业社会责任的体现，在欧洲，这已成为评估企业综合竞争力的重要指标。