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拒绝乙肝病毒携带者是不是工作歧视 专家呼吁转变观念，出台政策保护 课题解读：休 闲 居 编辑 日前，全国政协委员、中国中医研究院教授周超凡在政协会上提交了《保障乙肝病毒携带者的合法权益》的议案，并呼吁社会和用人单位“还给他们平等的工作权利”。此议案一经提出就引起了与会者的强烈反响。据了解，这是首次针对此类话题提交议案。 在议案中周教授认为，目前社会的歧视和冷漠已经对乙肝病毒携带者造成了极大的压力，特别是在就业、求职中他们屡遭不公待遇，于是有不少人想方设法隐瞒病情，以求获得平等的工作权利。3月27日，记者就《保障乙肝病毒携带者的合法权益》提案的相关内容进行了多方采访。 乙肝病毒并不通过社交活动传播 ■我国乙肝病毒携带者有1.2亿人 为什么会提出这个议案？周教授说，这几年在行医中经常有乙肝病毒携带者向他反映情况，诉说苦恼，有人知道他是老政协委员，希望他能递交个议案。前两年，他没有提，因为他知道，此事要立法很难，不会很快有结果。但今年他的想法有了变化，他意识到呼吁总比不呼吁要好，呼吁一下至少能引起有关部门的重视和社会的关注。 议案被媒体披露后，他和他的同事已接到数不清的来电和来信，询问有关情况。周教授告诉记者，我国乙肝病毒携带者有1.2亿人，发病人数超过3000万人，1亿多人如果都不能正常工作和学习，那将是不可想象的事，拒绝乙肝病毒携带者的同时也会损失大量才华横溢的人才。 现在社会对乙肝存有较大的误解，往往是谈乙肝色变。其实乙肝并没有那么可怕，乙肝病毒主要是通过血液传播、母婴传播和性传播，而不是通过正常的社交活动传播的，因此乙肝病毒携带者在日常的工作、学习和社交活动中不会对周围的人群构成直接的危害。根据《全国病毒性肝炎防止方案》规定，乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常工作。 中国中医研究院肝病信息总部沈启明教授认为，对乙肝，目前世界上还没有能根治的特效药物出现，主要是采取三分治七分养的方法。特别是要注意心理调节，要争取一个良好宽松的环境，但就业的压力，社会的歧视，对乙肝病毒携带者造成的伤害远远超过乙肝病毒本身，应该出台相应的保护条例。 ■一旦坦白就会失去工作机会 周教授给记者讲了一个例子。一位母亲给他写了一封信，信中说，她的孩子今年将从医学院毕业，孩子的个人条件不错，现正找工作，但是因为体检时肝功检查时为阳性，虽然面试合格，终被招聘单位拒绝。孩子为此非常苦恼。父母省吃俭用供孩子上了四年大学，到头来竟找不到工作，以后孩子的日子将怎么过？ “公司通知我要与我解除劳动合同，因为在体检时发现我是乙肝病毒携带者!”日前，李先生也给本报新闻热线打来电话。“他们都说我很出色!”李先生告诉记者，他是今年毕业的外地籍大学生，到北京朝阳区电子城附近的一家高科技公司工作，时间还不到四个月。他的工作能力很强，部门负责人表扬了他很多次，还有可能是公司重点培养的业务骨干。可就在这个时候，查出了他是乙肝病毒携带者。 “在公司招聘的时候，我没敢说，因为一旦坦白我就会失去工作机会。”李先生很是无奈，“公司的工作环境很好，也非常吸引我。平时我也十分注意，尽量减少与别人的接触。我只是携带者，应该不会影响他人和工作。”可是，不管他怎么解释，所在的公司态度很强硬。他无法躲过这一劫了，他走投无路才打来电话询问，他该怎么办？ ■为隐瞒病情找人代检现象不少 一外地大学生与丰台区某单位已经签订了就业协议。在此期间单位发现了该大学生是乙肝病毒携带者，便强行退档，给该大学生造成了不少经济损失和精神损失。大学生便一纸诉状将单位告上法庭。记者有一位朋友，大学毕业找工作时，因为是乙肝病毒携带者，而屡屡碰壁，于是他想了一个主意，以后找工作体检时，就找人代劳，不久他果然如愿以偿。他曾多次告诉记者，他时常有一种负罪感。但他何尝又不是个受害者？ 一家大型医院体检科的工作人员告诉记者，在招生、招工的体检中经常会出现作假现象，他们也经常会有朋友来说情，以求得到张合格的体检证明。对这种事，他们感到很为难，一方面不忍心看着朋友的孩子为此失去工作，另一方面医生的职责又不许他们作假。 合同期内随意炒病毒携带者违法 ■禁忌岗位不能录用病毒携带者 在就业方面，卫生防疫部门对乙肝病毒携带者实行颁发《健康证》的办法。1991年12月，由卫生部发布的《中华人民共和国传染病防治法实施办法》规定，“从事饮水、饮食、整容、保育等易使传染病扩散工作的从业人员， 必须按照国家有关规定取得健康合格证后方可上岗”,并做定期的体格检查 。同时规定，对患病者或病原携带者予以必要的隔离治疗，直至医疗保健机构证明其不具有传染性时，方可恢复工作。 据了解，《健康证》有食品行业类、水类、化妆品类和公共场所类。记者从北京市疾病防治中心了解到，一般携带者都要查五项指标，关键的是第一项：表面抗原、第五项E抗原，如果这两项合格可以颁发公共场所类《健康证》，就可以从事食品、餐具、保育员等工作以外的一些行业。 其实一些部门在相关领域中也采取了一些措施。根据教育部要求，高考考生均应进行乙型肝炎表面抗原和转氨酶检查。若检验结果为乙型肝炎表面抗原阳性，但转氨酶(A、L、T)正常者，按体检标准规定可以报考，但有受限专业。受限制专业为：学前教育、航海技术、飞行技术、专科烹饪工艺、仪器科学与工程专业。 ■用人单位不录用携带者并不违法 《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。但用人单位有用人自主权，用人单位不用乙肝病毒携带者并不违反《劳动法》。北京乾坤律师事务所律师，劳动法专家姜钧禄认为，保护乙肝病毒携带者的合法权益，现在亟待要做的是观念的转变。 用工双方都有选择权，关键是用人单位是一种什么样的用人标准，只要能力达到了，健康程度也可以胜任就应该聘用，当然这就要求用人单位有合理的用人理念，科学的医疗知识。但出具假证明的做法坚决要杜绝，因为这是一种欺骗行为，以欺骗建立起来的劳动关系是不受法律保护的。 ■合同期内携带者被炒可申请仲裁 国家劳动和社会保障部的有关人士表示，如果在劳动合同期内检查出是乙肝病毒携带者，医院发出了让其休息的诊断书，在医疗期内用人单位将其解雇，则是违背《劳动法》的行为。国家规定的医疗期最长不超过3年，有的地区规定是一年。《劳动法》还规定“劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，应另行安排工作，如仍不能胜任应提前30日以书面形式通知劳动者本人”。如果用人单位违反了《劳动法》，劳动者可向当地劳动保障部门申请仲裁。 90%的人靠自身的免疫力可以自愈 ■社会误解给携带者带来巨大压力 记者与一些企业的人力资源部负责人谈及此事时，他们都表示对这种情况无能为力。某集团公司赵先生说，企业所追求的以最小的投入获得最大的收益，人力资源部的任务就是为企业寻找那些能力强的员工。如果不小心招用了一些有传染病或隐患的员工，将来治疗不说，还会影响工作，这对企业来讲是得不偿失的。而且，现在什么样的人才都可以找，企业的选择余地比较大，我们当然要做适合企业利益的选择。 某咨询公司人事部张小姐认为，从某种意义上说，公司也是一个公共场所，我们应该在为客户提供有效的信息之外，也为他们提供安全的，至少是对健康没有威胁的保障。一个员工如果有传染隐患，公司内部肯定会人心惶惶。如果客户知道我们的员工患有传染病，他们也肯定会有所顾忌，这样不仅影响了公司的对外形象，还有可能影响公司的业务。一家电脑公司的负责人刘经理说，即便公司没有反对，同事的压力也会使携带者工作困难。他公司曾经有一个携带者叫小宇，工作很棒。但其他员工却不理解，甚至有人私氯八∮畲峭恕4蠹叶己苌俸托∮罱哟ィ膊辉甘褂眯∮畹牡缒院腿砼獭A蹙硪苍谄渲械鹘凇⑽有啻我参扌В峁∮钪缓米约捍侵傲恕?br> ■只有10%的人会真正感染乙肝病毒 中国中医研究院肝病信息总部副教授赵晓峰在接受记者采访时说，人们对乙肝存有戒心是出于对乙肝的不了解。乙肝病毒携带者分为好几种，有的传染性强，有的传染性低，还有的基本不传染，但无论哪种，用人单位和周围的人群都不必恐惧和惊慌，乙肝病毒主要是通过血液传播、母婴传播和性传播，而不是通过正常的社交活动传播的。 赵晓峰认为，一些人的担心可以理解，但只要对乙肝病毒有了科学的理解和正确的认识，就可以消除担心和恐慌。他列举了一些数字，全国人口中近六成都曾感染过乙肝病毒，即10个人中，就有6人感染过乙肝病毒，但90%靠自身的免疫力和抵抗力而自愈，有的甚至还能对乙肝病毒产生抗体，只有10%能被真正感染上乙肝病毒。这也就是说，你想躲过乙肝病毒的侵害其实很难，乙肝病毒也没有那么可怕。如果过分渲染乙肝病毒的危害只会给社会带来更大的负作用。 如为了找工作让别人带自己体检，隐瞒病情，这样会造成更大的传染源，危害性更强，这是一种对谁都不负责的做法。 ■乙肝病毒携带者也要有自觉性 据了解，中华医学会北京分会肝病学会曾经制定了《乙肝表面抗原携带者管理指南(草案)》在全国肝病会议上做过提议，也曾经向北京市有关部门做过提议。《指南(草案)》指出：乙肝病毒不会通过呼吸道或正常消化道传染给他人，因此在工作场所不敢同室工作，不敢同坐一桌，不愿同看一份报纸、文件，不敢交谈甚至疏远、歧视、恐慌，都是不必要的偏激情绪和行为。中华医学会北京分会肝病学会郭大夫告诉记者，尽管携带者可以正常生活和工作，但也要对病情进行密切观测，尽早预防、及时治疗。有关专家认为，像这样规范性操作性强的指南目前还不多见，但它不具有强制性，影响力也很低。 赵晓峰也表示，乙肝病毒携带者也要有自觉性，尽量不要与周围的同事一同吃饭，学会把别人的自我保护措施与歧视区别开来，以平常心对待自己，对待旁人，对待社会。 在治疗方面一些专家呼吁，关心众多的乙肝及携带者的健康，建立针对乙肝及携带者的医疗保障体系，解决用人单位的后顾之忧，特别是要鼓励和督促大家打乙肝疫苗，同时，加大乙肝药物的研制力度，尽快研制出根治乙肝的特效药。 |
