大学生求职莫“高不成低不就”
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发布时间:2003-10-08 13:40:29
“如果应聘司机的职位,车能开回家吗?”“拖延下班时间算不算加班费?”在拥挤不堪的人才招聘会现场,猛然听到还略显稚嫩的声音提出这样的问题,笔者不禁一阵错愕:现在的大学生找工作有这么现实吗?
大学毕业生就业难已经不是一个新鲜的话题了,但是这似乎没有让“天之骄子”们产生多大的担心。还是有许多大学生过多地考虑物质条件,不但要求月薪高,生活好,还讲究住房、奖金等。只关心是否有晋升机会、是否能做重要的工作、有没有培训机会等,这些固然无可厚非,而这些不成熟、心气浮躁都成为企业拒绝大学生的理由。
大学应届生难以找到理想的工作,很大一部分原因是很多学生只站在自己的立场考虑问题,很少从用人单位的角度审视自己。不妨把自己看成是企业,看看这个位子需要什么条件的人,再看看你是否具备了这个条件。如果你是企业,面对一个只讲待遇,不求上进或没有敬业精神的人,你会不会喜欢。弄清楚用人单位是怎样评价你的,自己与单位需求之间存在哪些差距等等,这也有助于在今后的面试等环节中把握分寸。
在本来就很困难的就业形势下,大学毕业生要想顺利找到工作,首先要端正态度,明确职业发展方向,争取实现自我价值的机会。由于经验的空白或弱势,因此大学生寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位,无疑是比较明智的。需要丰富业内知识的职位虽然待遇相对较好,但是门槛太高,趁早放弃为好。奉劝那些刚刚走出校门的大学生,还要从基层做起,等积累起经验和资本,再来选择最理想的企业。
(转载自“天津日报网”)
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