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透析：传统求职三大方式优劣势 一、招聘会
优势
招聘会是最为“古老”的平台。其优势主要集中在两个方面：
信息量大、集中。目前申城几乎天天有招聘会，周六、周日场次多，职位也丰富。在求职旺季，一场招聘会的设摊单位可超过1000家，一场大型招聘会就可提供8000-1万个职位。
面对面沟通，直观便捷。求职者不用担心自己的简历没有投递到位，现场可以与招聘人员面对面沟通，让招聘人员对自己留下直观的印象。
劣势
招聘会被称为是“骡马集市”，企业多，岗位多，要找到合适的岗位需要一双“火眼金睛”。在招聘旺季，求职者众多的情况下，能挤进人堆里留下一份简历就不错了，因此，应聘成功率不高。对于中高层面的求职者来说，招聘会上推出的岗位层次较低。
技巧
●跑小不跑大。大型招聘会针对性未必很强，小而精的专场成功率较高。专业技术人员、目标明晰的求职者不妨跑小不跑大，留意行业专场方面的信息。
●应聘不等于扔简历。招聘会具有“简历+面试”的双重功效，应聘千万别扔了简历就了事，抓住机会与招聘人员多沟通，借此也可以了解一些自己关心的信息。
●体现职业素养。招聘会上一时半会很难考察一个人的能力，但很容易看出一个应聘者的职业素养，在着装、仪表、谈吐、举止上都要注意，细节方面尤其不要马虎。
二、网络求职
优势
网络招聘在高科技行业、大企业中日益普及。网络求职的优势主要有：
省时、经济。求职者可以通过网络快速浏览大量职位信息，并通过群发邮件等方式大范围地投递简历，成本也比较低。
跨时空。只要连上网络，就可以浏览信息，投递简历，外地用人单位的信息也在掌控之中。
信息搜索方便。在网络上查找和搜索所需的职位信息十分方便快捷，能在很短的时间内得到经分类整理过的信息。
劣势
虚假信息。网上信息难辨真伪仍然是困扰网民们的一大问题，个人求职者很难去确认招聘信息的真实性，个别机构也确存在信息过期、虚假等情况。
个人信息泄露。把个人资料挂在网上公开，或通过网络投递简历，都可能导致个人信息的泄露，被一些商业机构用作他途的情况时有发生。
技巧
●遵循格式要求，尽快投递简历。按照用人单位提供的模板填写个人简历，按照指定的格式发送到指定邮箱。遵循要求使简历顺畅地进入简历接收系统，且方便HR处理，确保有效投递。
●适当扩大投递面，但不要“天女散花”。利用群发邮件的功能，应聘者可以一次给多个用人单位发送简历，但千万别胡乱投递，这样简历可能直接进入垃圾箱。
●注意查收反馈信息。公司是否收到了你的简历、安排何时面试、录用与否，这些信息HR都可能用Email的方式跟你联络，在网上投递简历后请及时查收反馈信息，以免错失良机。
●适度公开并及时更新简历。在一些正规的招聘网站上适度公开个人资料，可以方便HR浏览到你的简历。但注意，简历要及时更新。身份证号码、银行帐号等信息应采取保密措施。
三、招聘报刊
优势
招聘类报刊的优势是信息量大、集中，涉及行业面较广，能较快找到目标行业的职位；另外，报刊上的招聘信息有效性也比较强。
劣势
由于广告面积有限，信息容纳有限，广告往往不能反映企业和职位的详情。
技巧
●尽早获取信息投递简历。在报纸上刊登广告的用人单位经常推荐应聘者采用邮寄的方式投递简历，而邮寄时间比较长，因此求职者必须尽早获取信息，投递简历。
●注意筛选信息。报纸上也不乏一些不法机构打着招聘旗号牟取利益，求职者需注意筛选信息的真伪，对一些逻辑明显不合理或常年招聘的公司要多长个心眼。
传统的求职方式还包括求助中介、猎头、职介所等，方式大同小异。
（转载自“中国人力资源网”）
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