主持人的话 最近一份人力资源网站的调查显示有55%的求职者，曾不同程度的在应聘中“中招”。有公司巧立名目收取各种费用，有的非法延长试用期，有的则利用测试骗取免费劳动力。

 

    而面对“黑公司”，极少有人举起维权大旗，多数人宁愿沉默面对。也有人选择通过网站公布出黑公司的“黑名单”，但法律专家称此种方法不妥。你曾在应聘求职中“中招”吗？你会如何维护自身权益？

 

 

    小周 22岁 在校大学生

 

    这段时间班里几乎有一半的同学已经落实好单位了，我就越发着急，整天批量生产简历四处散发，守着电话等人家叫我去面试。前一周，一家颇有规模的大公司让我去面试，去了后他们什么也没说就让我先实习，等过了实习期再决定去留。当然实习期里是没有任何报酬的。

 

    我在财务部每天对着堆得像山一样的表单开始打印。勤勤恳恳地干了一周，我忽然意识到自己至今连公司的领导都没见过，就这样莫名其妙地被拖来当免费劳动力，实在有些不明不白的。那天早晨上班的时候，我找到了经理，开门见山就问他实习期之后留用的机会是多少。结果人家一副不紧不慢的样子说现在年轻人都太浮躁了，才实习没几天就要提条件，而且从他的口气里我根本听不到任何能继续留用的可能，于是决定不再浪费时间在这种没有诚意的公司里。当天我就整理东西准备离开，公司的另一实习生告诉我，他已经在这无偿地干了三个月了，还有一毕业生没有报酬地实习了半年才正式进入公司。

 

    我选择了离开，而那个实习生却选择了留下，因为据说公司领导口头上向他承诺，再干满一个月就正式招他进来。祝他好运。

 

 

    邛悠¤若邝

 

    找工作时，曾碰到个公司，让我先交手续费，然后给我些材料，叫我3天后再来考试，考试合格后才能被录取，他们的及格

 

    分数线是90分。付钱时，我就要他们开收据。事实证明我的做法是对的，当他们找种种借口拒绝我时，我就拿着收据去找他们理论，最后可能是他们做贼心虚，把钱退还给我了。

 

    当然，现在再碰到叫我先交钱的公司我会立马走人，因为这基本上都是骗局。

 

    现在有些骗子公司就是抓住你找工作心切的心态，编着各种理由让你上当，钱交得快，收回就难了。所以找工作不能急，眼睛要睁睁大。

 

 

    张先生 22岁 应届毕业生

 

    我们学校论坛上的求职版，每到找工作的高峰总是人声鼎沸。不知从何时起，大家开始相信人品的力量，只要在求职版上多多发表自己的求职经历、经验与大家分享，就能够积攒自己的人品，因为你为人人了，人人也会为你，当有一天人品大爆发，好工作便离你不远了。

 

    现在大家都求职心切，且我们都是初出茅庐的学生，没有社会阅历，很容易上当受骗。好在许多前辈失败的故事都收集在精华帖里，我们后辈找工作，必先去精华区浏览一番，心中有数，哪些公司曾经有“前科”。固然有时候这些帖子言辞激烈了一些，甚至还招来了招聘方针锋相对地跟帖，但个人觉得帖子里面陈述事实的部分还是可以参考的。

 

    我最近碰到的事情便应证了前辈帖子里所说的故事。有一家公司我根本没有投过他们的简历，居然打电话来叫我去面试，电话里介绍自己还是

 

    世界500强。我上BBS上一瞅，好些同学碰到我一样的情况，而这家公司就是BBS上曾屡次被点名批评的公司，一开始会邀请很多人去面试，然后收钱培训考试，等这之后再明确告诉你这不是一份助理的工作而是份难度颇大的销售工作。这家公司招聘带有揽财目的。我还投过一家大公司，他们的宣讲会弄得气势磅礴，一番笔试、面试之后你就会发现整个学校恐怕也就一两个人进入最后一关，有的时候甚至一个人也没有，明显他们是在自我宣传。

 

    遇到这些情况，你要通过法律途径讨回公道显然很难，交钱出于自愿没有凭证，工作性质没搞明白是你自己的理解问题，至于打着招聘的旗帜做宣传更是很难界定的事情。所以只能把自己的经历写成帖子发到学校论坛上与大家交流，提醒一下后辈，也积攒一下自己的人品。

 

 

    丹丹 25岁 公司职员

 

    快毕业那会的我简直就像只无头苍蝇满世界乱窜，招聘会、就业指导活动、大公司的宣讲会我一个都不落下，在那些求职网上广发简历成了当时我每天的必修课。这样的漫天撒网却招来了皮包公司的骗局。

 

    有一次一家所谓的港资公司让我当天下午去面试，当时工作无着落的我想也没想就直奔过去了。到了那家公司大楼下，我就觉得有些不对劲，整栋大楼刚刚修建好，里面只有这家公司，几台电脑十来个年轻人在那里忙碌着。面试的主管很随便地和我聊了几句，甚至连我的专业都没问，就直接让我明天来上班担任市场营销一职，开出的月薪是底薪2000元，其余按销售额提成。

 

    这个薪水在我们应届毕业生中还是很有诱惑力的，晚上我把这事在寝室里一说，大家觉得我应该去做两天实际考察一下再决定。第二天我去上班时主管就让我签一份合同，然后再付200元作为培训费，三个月试用期满后这钱公司会给予报销。当时我就警觉起来了，溜到没有人的消防通道，打114查询这家公司的电话号码，结果发现这个号码根本不是人家公司的号码，而是私人的电话号码。我找了个理由当场离开了该大楼，庆幸自己没有受骗上当，不然那200元肯定打水漂了。

 

    不过事后想想，还有点后悔，当时只顾暗自庆幸，却没想到打110或者工商局的电话举报。不知道这家皮包公司又会骗进多少无辜求职者的辛苦钱。

 

 

    沙泉 25岁公 司主管

 

    时下，求职者常被一些公司打出的“年薪××万”的招牌所迷惑，殊不知这样的承诺背后往往藏有不可告人的猫腻，一不小心很容易中招。

 

    我大学毕业那年曾到一家民营公司干过一段时间，招聘时老板承诺年薪至少8万。然而我进这家单位后，公司给我定的工资低得让人咋舌，维持温饱都困难。对此，公司解释：三个月试用期满，考核转正后，工资即翻番上涨。可等我好不容易熬完试用期，公司却下发一纸通知，称我考核不过关，让我卷铺盖走人。由此我明白了，年薪制关键在于一个“年”字，“年薪××万”是个具体的数字，然而你能否干一个整年却是个未知数。一些公司惯用的伎俩就是年终前一二个月，巧立名目突击裁人，让你有苦难言，无处伸冤。

 

    俗话说，吃一堑，长一智。打这以后，为了维护自己的合法权益，我每次参加应聘，总要问清楚每月能否固定准时发放足额工资，同时通过各种途径了解该公司内部职工工资的发放情况，以免被骗被坑，充当“义务”工。还有，务必问清试用期工资多少，期限多长。如果觉得试用期太长或工资太低，难以维持正常生活，就不要抱什么幻想，趁早走人，因为经验告诉我，你不可能有转正的那一天。

 

 

    金炜 30岁 公司职员

 

    去年，我通过朋友介绍进了一家新开业的公司。开始谈的好好的，福利是缴纳四金，年底有一次免费的体检，3个月发一次奖金，年底有双薪等等。结果是：收了员工的劳动手册后一直不去缴纳四金、工资连着2个月都不发、没有年终奖、体检也没了……之前承诺的一切都成了空头支票。更让我郁闷的是，他们一直扣着我的劳动手册，直到我辞职要离开了也没有人主动给我。

 

    我是比较重情的人，加上是熟人介绍的，所以一直很体谅公司，想公司也许真的有困难，有钱了会帮我缴纳的，可扣押劳动手册的事情让我非常不开心，所以我走之前直截了当地提出要公司帮我补缴四金，不然我会采取法律行动，去劳动局申诉。公司见我态度强硬，声称马上补办，我现在就在等着。如果月底他们还办不好，那么我们只能法庭上见了。

 

    我去年找工作的时候碰到一次特别奇怪的招聘。他们的经理先是加了我的MSN，说是在网站上看到我的简历，聊了一会儿，问我有没有兴趣来他们公司面试。我觉得这是个机会，快毕业了还没找到工作，不妨去看看。不过还是第一次碰到有公司经理节约到用MSN通知别人去面试的，对这家公司第一印象就有点怪。接下来的事情更是出乎意料，当天去面试，经理就说通过，要求我第二天去上班。经理开出的工资不菲，而且保证这里他最大，什么事情都他说了算，他们人事经理暂时不在，过几天就跟我签合同。

 

    我当时被这位能说会道的经理说得热血沸腾，第二天就去上班了，帮他们公司做英文资料的翻译。可是做了一个月，我再去追问经理签合同的事情，他就开始支支吾吾，从他嘴里忽然又冒出一个更高的总经理，说他现在海外，要等他回来才能拍板作决定。虽然我已经隐约感到这家公司有问题，但是仍然抱着一丝希望继续为他们干了一个月。经理继续含糊其辞，我看情势不妙赶紧走人。但是拖欠的劳务费公司还没给我，我只好通过MSN问经理讨债。我自知手里没有证据可以告他，只能通过MSN对他发泄一番，告诉经理如果不把我应得的收入给我，我就打电话去有关部门去投诉他们。最后他终于给了我原定报酬的一半，这事情也就结束了。

 

    少拿的钱权当交了学费，这让我长了个心眼，以后找工作一定先签书面合同，这样才能切实维护自己的权益。

 

（转载自《新闻晨报》）