莫让“注水”简历“打湿”求职前程
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发布时间:2003-09-13 02:02:51
最近,在某市举办的一次高校毕业生就业服务月活动中,在招聘期间,部分企业通过对达成招聘意向的毕业生的调查发现,部分求职者提供的简历中有“水分”,用人企业对此头痛不已,不得不委托专业的人员来做查证工作。一位高校毕业生因为向用人单位递交的求职简历中有“掺水”行为,失去了一个很好的就业机会。而另一位
高校毕业生,也因招聘会上自己的经历常常遭到用人单位质疑,准备将自己的简历拿去作个公证,以增强自己的信誉度。
一边是企业因“注水”简历头痛,花人力物力进行调查取证。另一边是求职学子为增强信誉度寻求简历公正,问题都出在简历上,映射出因诚信缺失引发的信任危机,不能不令人担忧。
如今,随着高校毕业生的就业压力凸增,为了尽快早到“婆家”,在激烈竞争的态势中推销自我,“包装”自我,心情是可以理解的。但是为了获得用人单位的青睐,投企业所好,大学生们在简历上可谓是费尽了心思。“简历不造假,典型一大傻”成了许多大学毕业生的求职流行语,简历“注水”也成了流行趋势。前不久媒体披露,记者在长春一所高校大四学生的女生寝室看到,学生的简历制作得非常精致,在大学经历一栏中,整个寝室6名女同学都填上了“学生会主席”。更多的大学生的简历基本上都附有英语、计算机等各种等级证书上,以及各种荣誉证书。在招聘会上许多求职者的简历屡遭用人单位质疑,也就不足为奇了。
人之立业,诚信为本。企业用人讲究德才兼备,职业能力不强的人,可以通过学习提高能力,也可以降低求职标准,最终找到适合自己的职业岗位。而诚信的缺失则为企业所不容,即使凭“注水”简历侥幸获得一份满意的工作,一旦被企业识破之后,被企业拒之门外,损失的不仅仅是一份工作,更是一份做人应坚守的道德底线。
所以,对于每一个高校毕业生而言,应树立正确的求职观,多在提升自身的综合素质上下功夫,不要在简历上“掺水”上动歪脑筋,莫让“注水”简历“打湿”求职前程,应该坚信诚信对每一个求职者来说都是一份宝贵的竞争力。
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