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日本愈来愈多企业重视员工的心理健康管理，除了在员工有烦恼时提供咨询外，还要求主管平时就注意下属的心理状况，并定期实施心理健康检查和诊治。 据日本《经济新闻》报道，员工心理不健康会降低工作效率，企业付出的成本可能比人才流失还大，因此日本企业开始加强管理员工的心理健康。 富士全录公司已针对４０００位主管，分批开辟心理健康讲座，由企业专属医师说明工作过度与压力的关系、忧郁症的特征等，２００３年度起还要教授察觉身心异常的有效沟通方法，让主管能确实掌握下属的健康状态。 富士全录公司从１９９８年起，请企业专属医师对所有员工约１．５万人个别面谈，每人每年至少一次，由医师给予建议。不过该公司认为一年一次还不足以管理风险，因此决定进一步实施新制度，请主管平时就多留意。 东京瓦斯公司从２００２年度起，在每年一次的健康检查中，新增心理健康检查项目，对象是２５岁、３５岁、４５岁和５５岁的员工，实施约２０分钟的简易心理测试和咨询，希望在本人有自觉之前就发现心理疾病，早期治疗。 该公司１９９５年就在员工诊疗所内成立心理保健室，同时也敦促主管注意部属的健康。 日本政府今年３月针对上市企业调查的结果显示，４８．９％的企业认为最近三年心理疾病有增加趋势。企业持续裁员，而且实施绩效主义的人事制度，使员工的压力更大，未来心理疾病的患者势必有增无减。
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