武汉大学的硕士研究生谢平刚参加完地处广州的南方报业传媒集团的面试后，又北上南京参加江苏广电的面试。

 

    经历了“无数次”简历筛选就业难的大学生，面对越来越高的招聘做法，客观上增加了大学生的求职成本。

 

    还有的企业借高校宣讲会“作秀”，宣传自己是真，招聘是假。记者常常在一些大学生招聘会后，看到随处丢弃在地的学生简历。

 

    高等教育问题研究专家熊丙奇教授在接受记者采访时说：“用人单位这种不尊重大学生应聘的行为需要改进。不管是从企业自身的形象上，还是从节约社会成本上考虑，用人单位都应该在招聘中更人性化一些。目前不少有实力的用人单位在招聘的时候反而为大学生考虑得更多。”

 

 

    广州某企业人力资源部李小姐告诉记者：“其实求职成本攀升，责任也不全在用人单位。有的大学生自身就业目标不明确，找工作也是‘广撒网’。用人单位耗时耗力招聘，最终却遭遇大学生毁约。所以在招聘过程中我们也不得不慎重考察求职者对企业的‘忠诚’。”

 

    “改变不了用人单位，那你就得改变自己。”熊丙奇建议大学生完善自己的职业生涯规划以降低求职成本。

 

    熊丙奇说，一直以来，我国高等教育对学生成长缺乏有效的职业生涯规划指导，对大学生的求职指导也只停留在技巧、包装层面，不注重引导学生客观分析自我，合理定位自己的发展方向与目标。

 

    正因为自我定位不清，大学生在就业中没有清晰的目标和重点，盲目出击“广种薄收”，将一份简历复印多份，奔赴各地的招聘会，赶场子分发给各用人单位。

 

    “就业形势日益严峻，不能把责任全归于学生，但是学生也可以为降低求职成本有所作为。”熊丙奇建议大学生准确自我定位，成功率低的单位要敢于放弃，盯紧适合自己综合实力的单位。

 

    据北大教育学院的调查研究，学校帮助和学生的就业费用之间存在替代关系，学校的就业服务提高一个层次，可以使每位大学生大约节省80元。所以，完善就业信息服务体系也是降低大学生求职成本的一个方法。

 

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