近日，上海市卫生局发布揽才公告，沪上近50家医院向国内外招聘600名医学人才。记者在采访时发现，沪上医院——

 

 

    哪个医生不想进大医院，上海的三甲医院无疑是让医生挤破头的地方。然而，记者在采访中了解到，由于人才储备相对充足，三甲医院的进人门槛颇高，目前基本上只进两类人：

 

    一是具有副高以上职称的学科带头人。以华东医院为例，目前正在招聘的骨科、口腔科、心胸外科等多个专业，全部要求“40-50岁、正高级职称、硕士及以上学历”。看似简短的招聘要求，却把招聘对象牢牢限定在了高学历、高职称、高资历的“三高”医生。在5月13日的招聘会上，记者注意到，尽管倾慕华东医院的名声，然而现场的应聘者多数“不敢高攀”。

 

    除华东医院外，曙光医院、龙华医院、岳阳医院等三甲医院几乎全部把招聘门槛设定为“硕士以上学历”、“副高以上职称”、“40岁以下”等，研究生导师、学科带头人、中西医结合者更是备受青睐。

 

    二是护士。每个专业的医生每次只要一个两个，而护士一要便是10个、20个。三甲医院对“2年经验、30岁以下、有护士执照”的护理人员需求十分旺盛，华山医院此次更是不招医生只招护士，需要20名护理人员；市九医院也要招聘20名护理人员；上海市胸科医院和上海市肺科医院各要10名护理人员。

 

 

    不光是三甲医院瞄准学科带头人，区县卫生系统同样对“三高”的资深医生“虎视眈眈”。记者注意到，好几个区县都由卫生局直接出面招揽学科带头人。比如，奉贤区卫生局这次一口气推出了15个专业的需求“名单”，其中一半专业要求正高以上职称，一般专业则要求副高以上职称，对年龄的要求基本在40-45岁之间。市六医院金山分院也抛出了10个专业的需求，且全部要求本科以上、副高以上的医疗骨干或学科带头人。闵行、宝山等其他区县也基本类似。此外，区县医院对护理人员的需求量也相当大。

 

    招聘现场，某区卫生局人事部门负责人士告诉记者，区县的卫生医疗事业发展很快，急需大量好医生、名医生加盟，但由于地理位置相对偏远，区县医疗系统面临着人才难招、招来又留不住的尴尬，使得区县医院历来缺人，尤其缺少资深的学科带头人。

 

    为吸引医护人员，区县卫生系统想了不少办法。记者在采访中了解到，上海某郊县卫生局在区政府的大力支持下，制定了以下优惠政策：凡是应届毕业生愿意到社区卫生服务中心工作的，可以立即进入事业编制并且获得区政府每月600元的补助，服务满3年，可另外获得2万元补贴；凡是正高职称或博士到区内医院工作，即可获得10万元或7.5万元的住房补贴。上述政策自2005年底出台后，已吸引应届毕业生26名，高级卫生人才1名到该区工作。

 

    尽管在优惠政策的“刺激”下，区县医院吸引了一批专业人才，但仍旧未能满足需求，区县医疗卫生系统依旧面临人才缺口。

 

 

    与公立医院一同揽才的，还有民营医疗机构。除了从公立二级以上医院“挖角”之外，一些民营医院也在招聘应届毕业生或年轻医生，建立自己的人才梯队。

 

    包括仁爱医院在内的好几家民营医院在招聘学科带头人。仁爱正在招聘的心内科、心外科和脑外科人员，都把门槛限定在学科带头人上，且需要有大手术的经验。其他几个专业如神经内科、外科等虽不要求学科带头人，但均要求有三甲医院或二甲医院5-10年相关经验。另外一家安达医院也定位在“二级以上医院，工作8年以上”的资深医师。

 

    曲阳医院等多家民营医院在招聘应届毕业生，一家名为“上海娄葑手外科医院”的管理人员王先生告诉记者，民营医院要想长远发展，不仅需要挖来名医，更需要一支实力雄厚的人才梯队，这样医院的整体医疗水平才能上台阶，最终赢得病人的认可。因此，他们今年招聘应届毕业生进行培养。

 

    尽管民营医院求贤若渴，然而受“身份”限制，不少医护人员还是有点“感冒”。不少应聘者询问后发现是民营医院，都略显迟疑。某民营医院招聘人士告诉记者，由于“身份”受到限制，不少民营医院还在求生存的阶段，急需好医生、名医生来提升医疗水平，保证医疗质量。然而，由于种种原因，很多人对民营医院还存有“歧视”，医护人员也不愿到民营医院来工作。他表示，为了吸引高级人才，医院除了提供较丰厚的薪水之外，还专门为学科带头人提供科研项目，支持他们在学术上的发展。记者在采访中了解到，愿意把简历投给民营医院的医护人才，一半是看中良好的工作环境和较高的薪水，一半也是想在民营医院寻求更加宽广的发展空间。

 

 

    在此次集中招聘中记者发现，除了学科带头人，沪上各类医院需求最为迫切的便是护理人员。护士的缺口困扰着三甲医院，也困扰区县医院，更困扰着民营医院。

 

    记者在民营医院——杨思医院招聘摊位前看到，该单位招聘负责人正在“游说”两个年轻的护士：“我们一直在招人，非常希望你们来这里工作。”虽然该招聘负责人“苦口婆心”，但两位护士还是表示“再看看”。该招聘负责人告诉记者，护士太紧俏，而且流动率很大，医院的护士人手长期不足，让医院十分头疼。

 

    记者从上海市卫生人才交流中心了解到，由于护士缺口大，护士的流动率非常高，只要有更高的薪水，护士便马上跳槽，集体跳槽的事情也不少见，导致不少医院长期招聘护士。

 

    此外，更加不容忽视的一个问题是，护士的流失率高，很多人不愿干，不想干。根据预测，到2010年，上海将短缺2.13万名护士。除了拥有执照的护士供应量不足之外，据本市护理质控中心一项调查，近5年来全市护理人才流失了12.8%，想改行的达39.28%，在观望的达13.3%。某业内人士告诉记者，缺少应有的尊重是护士职业人才流失率高的关键因素。护士社会地位低，工作太辛苦，待遇低，压力和风险大。他表示，护士从事的是专业性很强、要求很高的工作，可是待遇却没有体现出来，一名工作2年左右的护士，薪水市场价在900-1500元左右，跟酒店的服务员相差无几。长此以往，护士的缺口非但难以填补，还可能继续扩大。

 

 

 

    上海市护理质控中心在今年护士节来临之际，公布了本市对护理人员所做的最新调查结果。这项调查覆盖了本市70所二级以上医院的2100名临床护士，结果出人意料：仅有46.4%的护士准备“长期从事护理工作”，选择“一有机会就改行”的护士占到39.3%，还有一部分则处于观望之中。据了解，参与调查的70家医院在5年时间内共流失了3200多名护士，占被调查医院护士总人数的12.8%。

 

    问卷中对“为何不愿意做护理工作”的答案依次是：社会地位低、工作太辛苦、待遇太低、压力大、风险大。

 

 

    瑞金医院外科手术室总护士长钱蒨健在自己即将退休的最后3年里，破天荒收了两名男弟子。她说，由于男护士在体力、发展后劲、思维方式、事业心等方面的优势，护理界一直期盼着注入阳刚之气。

 

    继空中乘务员、幼儿园教师之后，护士开始成为下一个告别“女儿国”的职业。2005年8月，上海各大医院纷纷从外省市引入男护士。2006年7月，上海交通大学医学院护理学院即将毕业首批16名本科男护士，其中15人将进入医院系统。届时，上海市男护士数量将达到50余名。

 

（转载自《人才市场报》）