5月份一向被称作高校毕业生就业的“冲刺期”。如何在招聘会上较短的时间内赢得企业的青睐？记者在河南省职介中心近期举行的几场招聘会上随机采访了几家招聘企业负责人。

 

 

    统计部门最新调查显示，八成以上的企业人力资源部门经理认为，招聘会是企业首选的招聘方式。“现在高校都开设有就业指导课，教学生应聘技巧”，郑州广通电子技术有限公司人力资源部负责人说，这很有必要，但毕业生运用时一定不要太过火，更没有必要为了求职降低身份和尊严，这样会导致学生面试的表现和实际工作表现相差很大，经不住深入考察，甚至在招聘现场就会给用人单位留下圆滑世故的不良印象。

 

 

    在招聘会现场，毕业生因为简历没有被接收，就表现出强烈的不满，甚至扭头而去；求职人员多，在摊点前有的学生因排队时间长而冲着招聘单位发火……河南思达连锁商业有限公司一位负责招聘工作的人员谈起招聘毕业生竟有一肚子的“苦水”。

 

    他告诉记者，大学生中少数人在求职现场表现出来的素质很令人吃惊，不能承受一点点挫折，最终的结果是他们的简历当场就被剔除。现在大部分企业对违约都会追究相应的责任，建议毕业生求职一定要慎重，“不要轻易选择，也不要轻言放弃。”他说。

 

 

    中诚嘉盛物业有限公司高丽说，他们招聘过一些大中专毕业生，有的表现很好，但也有的自我期望值较高，认为自己从大学毕业，和其他员工不一样，不愿在基层工作。她建议毕业生求职就业要务实，在工作中学习提高动手能力，磨炼一段时间后就能很好地适应工作和社会的需要。

 

（转载自“新华网”）