在某招聘会上，一个求职者气愤地对记者说：“有些公司的招聘是假的，根本没有那么多职位。”这很令人诧异，既然不是真的招聘，又何必劳师动众、耗费钱财呢？带着这个问题，记者采访了某招聘洽谈会负责人刘经理。

 

    记者：目前，以“人才交流会”为名的各类招聘会在各城区以及京城一些著名展馆纷纷登场，与此同时，刊有招聘信息的报刊杂志印量也大增。求职者在五花八门的招聘职位中寻找、筛选、很有针对性地“锁定”一个职位，然后寄求职信或直接递出简历。可令许多求职者困惑的是：觉得那个职位挺适合，可总没回音，甚至连初试机会都没有。难道说，中国人才过剩，一个职位总有许多人抢？难道真的有那么多“优秀人才”吗？

 

    刘经理：“这种情况是存在的。你刚才所说那些‘优秀人才’可能和那个求职者一样，也没接到通知。也许压根就没有这个职位。或者说，招聘本身就是不存在的。”

 

    记者：那这些公司为什么还登招聘启事呢？

 

    刘经理：有不少求职者都会在招聘现场看到这样的“招聘启事”：本公司因业务发展需要，现招聘总经理助理一名、行政助理一名、打字员一名、业务员八名。你去咨询时，她（往往只派一个年轻女孩）会说：“对不起，总经理助理我们已经招到了”或“行政助理已基本确定了”，其实是前三类职位根本就不招。或者这类公司根本不存在这样的职位，他们只需要业务员。回答“已招满了”还算是有点“道德”。而有些公司装模作样地问一些情况，让你填一些表格，请你留下各类复印资料，甚至包括一两张照片。接下来，你会满心欢喜地等着电话，等着寻呼，你甚至会放弃其它的一些机会。

 

    记者：这些公司为什么要这样做呢？

 

    刘经理：有的公司是想通过这种形式作广告，对公司作一些宣传。有的则是想掩饰公司的实力或公司的工作性质。这类公司往往是做销售——以直销为主。管理不规范，招聘不合法。业务员靠销售提取一定比例为报酬。有些公司所谓的保底工资是必须完成一定销售额才可以拿到。所以，这样的业务员，越多越好，而不是只要八名。

 

    记者：那么求职者怎样才能避免上这种假招聘的当呢？

 

    刘经理：这类公司往往不负责任，不会通知你是否录用的。因此，求职者最好要知道自己应聘公司的电话，超过一定时间要打电话询问一下，不要一味傻傻地等。

 

    记者：有许多公司都会在招聘启事的最后注明“请勿电话联系，未约勿访”等字样。而且他们的理由可能很充足：回答那么多求职电话太麻烦！

 

    刘经理：如果一个公司连“人才”的电话都认为是一种麻烦，甚至是一种骚扰，那这种公司不去也罢！如果说这类公司只有一部电话，怕占线影响业务，这种公司不去也罢！

 

    记者：据我所知，一些规模较大、人力资源部门的工作也比较规范的公司，会把了解人才市场，掌握供求信息，同时搜集一些专业人才情况，将其存入企业人才库备用当做一项重要任务。

 

    刘经理：是的，定期参加招聘会是这种公司人力资源部的工作。但他们往往会对应聘者说：如果可以，我会在10天之内通知你。

 

    记者：言外之意，10天后还没接到通知就没有录取。可对于有些执著的求职者来说，这10天漫长无比。他们有的在家里守着电话寸步不离，怕一不留神错过这一生一个腾飞的机遇；有的不断查询自己的BP机怕漏过信息。

 

    刘经理：其实大可不必！即使是向往已久的公司，靠这样傻等也无济于事。

 

    记者：“碰到这种情况该怎么办？”

 

    刘经理：如果不知道哪个公司真招，哪个公司假招。惟一的办法只能是：不要在一棵树上吊死，广泛撒网，重点捕鱼才能争取到满意的工作。

 

（转载自《中国青年报》）