升职带给她的压力
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  发布时间：2006-01-20 20:29:46

    瑞红是幸运的。她从小职员干起，如今春风得意地当上了广告公司的部门经理。拿着几千元的月薪，瑞红感到肩上的担子也日益沉重起来……很快，升职的喜悦被来之不尽的压力所取代。在接任新职三个月后，瑞红就发现自己出现了一些变化：持续性地浑身无力、头痛、失眠、月经不调；工作效率下降，尽管整天好像很忙碌，但除了开会之外，一坐在办公桌前就心情烦躁，提不起精神。后来，她去医院检查未发现异常，医生建议她找心理医生咨询。

    在心理咨询室，瑞红把自己的情况如实地向心理医师谈后，心理医师肯定地说她出现了心理障碍，并跟她提到了美国著名的心理学和管理专家彼得。这位美国专家认为当一个职员能胜任自己的位置时，他就有升职的机会，一旦他升到难以胜任的位置上，成为一个不称职者，便会对其形成巨大的压力，使之出现种种不适。这种不适被戏称为“不称职者综合征”。其身心症状包括身体方面的溃疡病、结肠炎、高血压、便秘、腹泻、尿频症、酗酒、食欲不振、厌食症、过敏症、低血压、失眠、长期易疲劳、心跳间歇、头痛、恶心呕吐、腹痛、月经失调、耳鸣、盗汗、阳痿、神经性皮炎等。休 闲 居 编 辑

    最后，这位医师对瑞红说：“升职固然可贺，但若难称其职就有可能徒增烦恼。所以，升职之后，关注自身的身心健康是很有必要的。若发现自己出现‘不称职者综合征’，或及时充电，使自己的知识适应新职位的需要；或急流勇退，知足常乐。要知道，有时自知之明的平常心，对于保持幸福、满足感是必要的!”

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