办公室里的烦恼
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  发布时间：2006-03-30 12:32:14

    是人难免有烦恼，只是烦恼原因不一，有人烦年轻，有人烦年老，有人烦恼因为胖，有人烦恼因为瘦……自寻烦恼是也。这里要讲的是三个年轻人在职场中人际关系紧张的烦恼，兴许是他，是你，没事，看下去让我帮帮你。

    烦恼一：老板对我视而不见 休 闲 居编 辑

    个案：J来公司已经三年了。J所在的广告公司算得上是厦门一家规模比较大的广告公司，J一直在公司的核心部门工作。J自认为在部门里算得上是个“白骨精”，经常能在老板面前提出一些自认为很精彩很有创意的广告方案，但是这些方案大多都胎死于腹中。J对此很苦恼，为什么老板对我的才能视而不见呢？好几次，J经过老板的办公室门口，很想进去与老板沟通沟通，但一想到背后可能有几双同事的眼睛盯着他，他就犹豫了。事实上，老板也很忙，一个星期在办公室里上班的时间不会超过三个半天，大部分时间都在外面与大广告主洽谈生意，即使在办公室也是和主管们商量事情，对像他这种后进的小职员在老板眼里存在与不存在根本没什么区别。

    在公司工作三年时间里，他印象中老板只跟他说过三句话。第一句是话是他刚进公司时，老板鼓励他：“好好干！”第二句话是在一次尾牙时，对每个员工都说的同一句话：“工作愉快”。第三句话是有一次在一次广告界聚会上，J和老板前后脚进了洗手间，他跟老板打招呼，老板用鼻音“哼”了一声。在老板视而不见的巨大压力下，J在办公室里越来越觉得自己什么都不是，原来的自信也早已跑得无影无踪。他为此深感烦恼。

    现象：从大学校园踏入社会，经历了一次次求职挫折后，一些大学生对职业的要求越来越现实，但是他们心中还是渴望得老板的赏识。他们拼命地工作、不断地提出创意和新的构思，目的就是想引起老板的注意，但是老板却视而不见，挫败感和烦恼由此滋生。

    支招：J是那种典型的“为老板打工”的人，他的所做所为都是为了想赢得老板的青睐，当老板对他视而不见时，他就觉得自己的工作失去了意义，也失去了工作的动力。人在职场究竟是为谁打工呢，归根结底还是为自己打工，你的付出在老板眼里或许会贬值或者一文不值，但种子是种在自己的心里，有几分耕耘就有几分收获。真有本事，“此处不留人，自有留人处”，不必为此过于烦恼。

    烦恼二：遭遇心胸狭窄的顶头上司

    个案：小罗是一家房地产开发公司企划部的文案撰写人，在这两三年里他撰写的许多文案得到了老板和同事的肯定，在公司里被称为“秀才”。但是偏偏他的顶头上司是个心胸狭窄的人，最见不得别人比他强。顶头上司和老板有点亲戚关系，因为有这层关系，顶头上司批评起小罗来毫不客气，甚至有时变成了斥骂。有一次，小罗经手的一个房地产项目行销方案上错了几个字，被上司抓住以后，马上放大成了“狗屁不通”、“丢人现眼”。小罗在大学时，向来是一个性格开朗、喜欢仗义直言的人，但是当他遭遇到这样一位无才无德、心胸狭窄的顶头上司后，性格大变，每天上班躲在角落里拿着文案发傻，安静得就像老鼠看见了猫。事实上，顶头上司的确时时刻刻都在监视着他。有时上司会暂时“消失”，但他肯定不会走远，当办公室里的气氛活跃起来时，他会突然“冷酷”地出现在大家面前，那时大家的笑容就像被人掐住脖子一样，笑比哭还难看。办公室成了小罗最不想呆的地方，顶头上司成了小罗最不想见到的人，但小罗却不得不天天来上班，天天向上司汇报工作，这种日子什么时候才会熬到头呢？小罗陷入深深的烦恼。

    现象：“秀才遇上兵，有理说不清”，在职场中遇到心胸狭窄、妒嫉贤能的顶头上司是许多才华横溢的年轻人的一大苦恼，这意味着他的前途有一半已经被毁掉，还有一半才华也在岁月流转中消失了。偏偏这种上司也不在少数，你说烦恼不烦恼。

    支招：如果在你的职场生涯里能经常遇到心胸开阔，经常给你鼓励和帮助的上司，那你就太幸运了。事实上，在职场中遭遇心胸狭窄上司要比遇上好上司的概率更大，但是像小罗那样的“野蛮上司”并不多见。所以当你遇到一个不称心不如意的上司时，有一个好办法就是：工作归工作，生活归生活，一下班就把工作中的烦恼全抛到脑后，在家里吃顿美食，看一本好书，睡一个好觉！心想，这年头谁怕谁！

    烦恼三：与同事关系越处越紧张

    个案：苏小姐从四川来厦门工作已经有几个年头了，现在一家石材进出口公司工作，凭着自己的一口流利的日语和丰富的工作经验，苏小姐在业务上算得上是出类拔萃。但是让她感到烦恼的是，她与同事的关系相处得很紧张。苏小姐属于那种心直口快的人，见到什么不合理或者看不惯的事，她就会脱口而出，一点都不考虑别人能不能接受。虽然，她说的事很多都有道理，但是由于不讲究说话方式，让人听了很刺耳，也因此开罪了不少同事。有些同事私下称她为“泼妇”、“刁女”。由于不善于处理人际关系，在公司里小苏简直成了“孤家寡人”，女同事接到电话时一听是找小苏的，连转告一声都不肯。同事一起凑桌吃饭时，除了小苏以外，所有的人都可能被邀请。有一次，公司组织员工结伴到黄山游玩时，竟没有人肯跟小苏睡一个房间，最后领导亲自出面安排才解决了这个问题。小苏也意识到了自己的“出口伤人”带来的人际关系紧张，但是“江山易改，本性难移”，她忍了一段时间后就会像火山一样不可预测地爆发出来，而且破坏性比平时更大。

    现象：有一位大姐语重心长地告诉我：千万别把同事当朋友，否则他“卖”了你，你都不知道。对此观点我是不表示赞同，但她的观点也在某个方面说明了同事关系紧张的一个原因。当然同事关系越处越紧张，还有其它的原因，如利益冲突、性格不合、为人处事不讲究方法导致误会等。

    支招：同事之间多多少少都会存在着一些矛盾和误会，这是可以理解的。一般来说，平级中出现的人际关系紧张大多是因为性格不合或者对工作不同意见引起的，如果自己能来个换位思考，多从别人的角度来看问题，讲究处理问题的方式方法，相信许多不必要的矛盾就不会产生，不必要的烦恼也就不会有了。

    声音：

    我的烦恼有谁知

    地位低薪水少

    刘先生（25岁职员）：烦恼当然是会有的，一下子也想不起什么具体的烦恼，哦，对了，你说为什么有的人能力比我差一大截，却爬得比我快，薪水比我高一大块呢？

    没关系受冷落

    张先生（30岁会计）：烦什么烦，再烦日子还不是照过，我又不是什么“皇亲国戚”，又不是“交际花”，老板凭什么看上我？

    跟谁走是问题

    李先生（28岁秘书）：我最烦的是领导之间的勾心斗角，使得同事之间的关系变得越来越复杂！

    周先生（35岁教师）：我这个人性格直爽，爱打抱不平，所以在学校里老是得罪领导，在领导眼里，我是个“麻烦人”，领导恨不得把我扫出大门。我也不愿意处处得罪领导，但性格如此没办法。

    好心人遭冤枉

    陈女士（34岁业务员）：在单位里你可别充当热心人，好心当驴肝肺的事可多了。

    人与人有点冷

    李小姐（25岁保险经纪人）：现在人际关系总的说来比过去冷多了，生病了没人理你，还要照扣奖金，连病都生不起，你说烦不烦。

    周小姐（30岁职员）：我觉得现在有些企业缺少人文关怀，很多规章的制定都是冷冰冰的，全都是用来约束员工的，没有一点人情味。

    听老板骗客户

    刘女士：（30岁售楼小姐）：我很想做一个正直的、守信的人，可老板却要我天天骗那些购房者，明明还要半年才交房，却要我一遍又一遍地骗他们“快了，快了”，你说烦不烦？

    年龄大炒鱿鱼

    马女士（45岁职员）：年龄大了，烦恼就多了，现在我随时都可能被炒鱿鱼，哎，现在单位里的竞争都很激烈，有本事身体不好也不行，往后的日子可就越来越难过了。

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