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职场必备--统观全局 公司正开设分店分铺，一批批招聘新员工，很是热气腾腾的样子。公司在发展，老总对新员工的要求也在不断提升：要求新招聘的员工能够在处理一切事物时，做到统观全局。 受命招聘新员工的公司人事部经理，是一位心理学硕士出身的优秀的人力资源管理者，多年的理论研究结合不断积累的实践经验，有了一套很有个性的考察员工的方法。他几乎对每一位前来 人事经理后来告诉对这问题感兴趣的人，他说作如上回答的人，一般不太注重统观全局，为什么他们看不到远比磁石钉面积大得多的留言板呢？相对于全局来说，磁石钉仅仅只是一个局部，一个面积和重要性都不能和留言板相比较的部分，他们将眼光长久地盯住在局部，注意力和思维，都集中在一点上，而因此忽略了整体。公司希望被录用的人，至少必须在面对每一个事件时，首先有统观全局的思考能力，以及在充分思考后的驾驭能力，因此，他们落选了。 你说，会不会有一点道理呢？ |