成绩斐然却得不到肯首 ——寻因对症之
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  发布时间：2006-12-12 11:14:52

　　我们常常得依赖他人告知我们的作为颇有进步或成效斐然，方能对自己感到满意，并对工作保持热情。如果始终无人对我们的努力有所肯定或夸赞，且周围这句简单的谢谢都不曾出现的话，我们便常会认定自己一无是处。

　　小苗是广告公司的文案作者，她设计的文字精妙恰当、方案既经济又具有可操作性。她的工作为公司带来了很多的客户。但她说：“对于目前的工作，我其实是心满意足的，也认为自己的工作表现特别好。但是老板却从未有过任何表示，既不邀我共餐也不口头称赞，甚至连笑容都难得一见，令我不由得忐忑不安，开始怀疑自已大概没有想象中那么好。这让我觉得很沮丧，而且开始感到工作毫无乐趣可言，原来曾经让我最得才华横溢的那股工作激情消失殆尽，工作绩效也明显下降。 休 闲 居 编 辑

　　保守疗法：依次问自己两个问题：“我是否完全符合公司及老板的期望？”，以及“我对赏识的期望是否过高了些？”这种方法的关键在于你自我反省的能力，这需要极大的勇气和对自己近乎残忍的诚实，以避免过度自我合理化。比如，也许你的每一项方案都得以付诸实施，并为公司带来可观利润，但你总是不能按老板的要求准时在老板见客户之前把方案交到他手上，以致于每每让老板处于焦虑和被动。因此，为了得到肯定和夸赞，你首先要调整好自己的时间表才行。

　　对于第二个问题，则需要有一定的宽容与理解。一般人在完成某项任务则，对自己所花的心力血汗总是了如指掌，很容易感到自己劳苦功高，相反，老板则往往以客观无情的眼光评析你的劳动成果。若一厢情愿地期待老板就此对你刮目相看，你肯定会大失所望。

　　积极疗法：仔细评估自己之后，如果仍然心里不平衡，感到自己的绩效与所得大不相符，则必须采取适当措施，比如，你可以直接与老板沟通，讨论自己在公司的职位、工作表现及所遭遇的不平等待遇，并针对自己未来升迁的可能性，征求具体建议。一般来说，老板除非是位铁石心肠、顽固不化的暴君，否则多半乐意听到来自下属的心声。另外，你还可以对同事和客户的努力工作表示关切或大加赞赏，运用抛砖引玉的方式积极寻求同事、客户的支持，然后高兴而坦然地接受赞美。当然最根本的是你得在心理上建立一套自我评价机制，看看自己的行为是否令自己满意，想想自己是否尽最大的努力了，在此基础上做自我评价，而不必依赖他人对你的看法，让自己的情绪为他人所左右。

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