降职的背后有很多信息
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  发布时间：2007-12-07 08:04:31

　　降职原因“花样百出”

　　Connie 某德国公司人事总监
休 闲 居 编 辑
一旦涉及到员工降职，在运作规范的公司里，都有一套严格规范的程序。一般来说，由用人部门提出对某员工的降职申请，报送到公司的人事部门。人事部门接收到降职申请后，将其上报至公司主管人事的上级进行核定。一经公司批准，人事部门会公布这项人事变动，并以书面的形式通知到本人。
　　
　　对于接到降职决定的员工本人，应该在公司的指定日期内办理移交手续，履任新职， 不能以各种借口拖延或拒绝。员工的薪金在降职后要由公司重新核定。如果员工对降职决定不满，可以向人事部门提出申请，在未经核准前，不要擅自离开现任职位或消极怠工。
　　
　　当然，在实际工作中，降职的真正原因可以说是“花样百出”了。有的是因为上司离职，而新上司又对该员工不太满意；有的是因为人际关系没有处理好而导致降职。
　　
　　在处理降职员工的时候，公司也会有很多“手段”。有的是“明升暗降”，给你一个看起来更高的职位，比如“顾问”，但实际上已经被“架空”；有的是职位降了，但为了平衡心理，给你一份更高的薪水；有的是希望你主动离开公司，降职只是一个“催化剂”。

　　让降职成本降到最低

　　Jenny 某合资公司人力资源经理

　　一般情况下，下面几种情况可能引起职员的降职：

　　1、由于组织机构调整，需要精简工作人员。
　　2、员工不能胜任本职工作，其它部门又没有相应空缺。
　　3、由于职员违反了公司规定，按照公司奖惩条例，对其做出降职处理。
　　4、员工因健康状况等原因，自动要求降职。
　　
　　但凡涉及到降职，都是人事经理们需要小心处理的。遭遇到降职，有的员工会消极怠工，生产力低下，从而影响到整个团队的工作进度；有的员工在降职后立刻“骑驴找马”，找到新东家后就选择离开；有的员工甚至会对进展顺利的工作进行破坏。
　　
　　所以，在决定要降某个员工的职之前，首先要做的，是和该员工进行交流，让他们有一个心理准备。在降职之后，公司会继续和该员工进行沟通，让他（她）知道，自己的新职位对于公司仍然有很重要的意义。有必要的话，公司会制定一个奖励计划，或者提供一份过渡性的薪水。在众人面前，公司的主管会经常表扬被降职的员工，对他（她）在新职位上的工作进行肯定。

　　专家观点：遭遇降职，也许离开是最好的选择

　　Kevin 恒道信利人力资源管理平台特约顾问

员工降职的最主要原因当然是绩效问题。不过，一般情况下，公司里“硬碰硬”的降职案例并不多见，毕竟人都是“能上不能下”的，一旦公司对员工采取降职处理，那就很可能引起人才的流失。大部分情况还是“明升暗降”，给你一个更高的职位，但权限被缩小了；在薪金上也作出相应的调整：原来5000元的月薪，调整后3000元是有保证的，其它2000元要“看表现而定”。
　　
　　降职的另外一个原因可能是公司要做业务调整，比如你所在的部门被公司“砍”掉，那你就得到另外的部门就职，而你的职位也很可能因此发生变化。最坏的一种情况，是公司已经决定将员工“扫地出门”。劳动法规上有这样的规定：如果员工不能胜任本职工作，经工作调整或培训后，仍不能胜任工作的，公司有权与其解除工作合同。依照这样的规定，公司对员工降职只不过是“走一个过场”。
　　
　　话说回来，如果员工真的遭遇到降职，那他（她）在公司里“咸鱼翻身”的可能性并不大。如果真想在公司里重新出头，那只有以下几种可能：你的绩效上升很明显，让老板刮目相看；原来的老板离开了，新的老板特别看重你；公司对业务作出了重新调整，比如开设了新的分公司。在职场里，职员们向来处在相对被动的地位，一旦公司作出了降职决定，一般都很难被更改。如果真的遭遇到降职，离开也许是最好的选择。

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