就业压力大2006大学生求职应聘巧应对
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发布时间:2003-10-03 21:07:41
由现货变成期货 06年大学生就业四大趋势
搜狐论坛 柠檬默默:2006年预计将有350万高校生和400万“三校生”毕业,毕业生就业将面临巨大压力。上周在浙江绍兴举行的“全国百所院校人才智力博览会暨长三角学生就业协作网年会”上,来自全国28个省市的180所院校携30余万名毕业生信息,希望能在会上找到一个好“买家”,毕业生就业工作也正逐渐引入越来越多市场化操作模式。
由学校设摊集中向企业推荐自己的应届毕业生,这次的对接活动似乎更像是一场人才团购大会,而不是传统意义上的招聘会。包括42所“211工程”院校在内的全国180所院校,带来了其30余万名毕业生的信息。
上海人才有限公司总裁王绍昌认为,这种从“零售”向“团购”的转变,可以帮助企业更好地了解应届毕业生。在人才竞争日益激烈的今天,零售式的招才引智显然已经无法满足企业的需要,推进企业与相关专业院校的联盟合作,由学校和企业联合进行毕业生的求职招聘工作,成功率将会大大增加。
绍兴当地一家大型纺织企业的老总在会上跑了多家学校,详细询问了毕业生数量、专业方向、期望薪资等情况。他表示,自己对上海某高校的学生很感兴趣,“如果可以的话,我们愿意从这家学校招聘20名应届毕业生。”而学校方面则认为,通过这种方式,可以避免学生单打独斗的盲目性,增加求职竞争力。
“现货”向“期货”过渡
在大学生招聘过程中,不少企业已逐步从注重“现货”向注重“期货”转变,在培养人才上先走了一步。不少企业已经和学校签订了人才智力合作协议,设立学生实训就业基地,建立了学生实训就业合作关系。上海科学技术职业学院的曾喜平老师向笔者出示了一份协议,绍兴将为他们学校免费设立实训就业基地,优秀学生可获得提前就业的机会。
根据中国上海人才市场发布的《长三角地区企业用工状况调查报告》,有超过74%的用人单位倾向使用具有一定经验的社会从业人员。而通过这种订单式的人才培养,将改变企业“即缺即用、即招即用”的传统引才模式。院校根据“订单”企业的实际需要培养人才,既增强了人才培养的针对性和适用性,又降低了企业的招聘成本,还为企业建立起一个充足的人才资源库。
上海人才市场培训就业园主任王合群博士认为,大学生要想成为企业争抢的人才,就业指导应该贯穿大学教育的全过程。他建议学生遵循这样的原则——“一年级认识自我,二年级定行业,三年级定岗位,四年级走出去。”
区域人才一体化趋势明显
在许多上海学生感叹工作难寻的同时,长三角诸多处于高速发展中的企业却正在为人才发愁。《长三角地区企业用工状况调查报告》显示,长三角地区96.8%的企业为招聘合适人才发愁,技工荒、人才荒让相当数量的企业放慢发展步伐。
王绍昌介绍说,人才一体化是实现区域性经济发展的重要保证。长三角地区学生就业网2003年正式成立,旨在构筑由长三角地区1000余家重点企业和全国500余所大中专院校组成的市场化学生就业服务体系,开辟毕业生面向长三角的就业快速通道。目前已有28个省市的600多所各类大中专院校加盟,拥有36个就业指导工作站,16个自办或者联办的就业培训基地,服务长三角地区1000多家企业,解决学生就业近5万人。
绍兴新圣科技有限公司的陈伟国说:“我们希望能从上海引进更多优秀毕业生,但很多上海大学生不知道长三角企业的招聘信息和需求,这就造成他们在就业上遇到一定困难。而通过区域整合,相信会有更多的大学毕业生在上海之外找到合适的工作。”
人才派遣方式大举引入
由于人才派遣具有能够帮助企业优化人才结构、规范用工行为、规避用人风险等多方面好处,企业将越来越多的业务外包给派遣机构已经是一种趋势。一位人力资源专家介绍道:“不可否认,在我国派遣员工所从事的职位是相对低端的,但正好和没有什么经验的大学生能扮演的角色相吻合,所以越来越多的企业乐意通过人才派遣的方式录用毕业生,这也能帮助更多大学生找到工作。”
“现在已经有近3000名应届大学毕业生成为我们的员工,而且这个数字正以每月超过10%的速度快速增长。”上海派遣人才有限公司总经理张锦荣透露。其实,这些毕业生并不是直接为该公司服务,而是通过人才派遣的形式找到了就业的方向——他们与派遣人才有限公司签订劳动合同,再采用派遣的形式进入其他公司工作。张锦荣说:“这些学生目前已经在为近50家企业提供服务。
跨地区人力资源外包联盟执行秘书卢军认为,随着毕业生人数的不断增加,找工作的竞争变得空前激烈起来。事实上,这种人才派遣的就业形式确实快速促进了“学生军”向高绩效“职业人”的转变,很大程度上有利于解决大学生的就业问题。
大学生:求职四大误区
【自我期望值过高】 不少大学生自认为学识渊博,从政、经商、做学问不费吹灰之力,伸手就可以出成果。因此,他们在择业时极容易出现"高不成,低不就"的现象,自然择业困难。
【 过多的物质要求 】 许多大学生过多考虑物质条件,不但要求月薪高,生活好,还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受,如果人单位稍不满足他们的要求,他们便潇洒地"移情别恋"。
【 迷恋大型企业 】 有相当一部分大学生认为,只有到大型企业去干,才能充分发挥出聪明才智,因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件,机遇好,福利好,工作稳定,而小企只有那么几十或几百号人,资金不雄厚,更谈不上什么发展前途了。
【 追求热门职业 】 行政、人事、财会是大学生追求的热门,可毕竟僧多粥少,人才济济,用人单位百里挑一,落选者甚丛。而一些冷门职业尽管急需大批人才,但问津者寥寥无几。这样,在人才市场就出现了"热门难进,冷门更冷"的怪现象。
临时苦工索赔无门 大学生求职应聘警惕四骗局
近年来,大学生求职被骗案件屡有发生。一些学生被个人或流动服务的公司雇佣,讲好按月领取工钱,但雇主往往找个借口拖延一下,拖到学生开学时,老板就消失得无影无踪。警方提醒广大同学,打工切忌赚钱心切,特别要警惕四种骗局。
先付押金型 这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作,求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后,招聘单位要学生听候消息,接下来便石沉大海。
临时苦工型 一些小公司特别是个体建筑承包者故意将一些苦、脏、累、险的工作交给学生,又不与他们签订合同,一旦发生工伤等情况,学生往往索赔无门。
直销、传销型 学生到公司后被连哄带骗地先买下一些货品,然后公司再让应聘者如法炮制去哄骗他人,并用高回扣作诱饵。
模特、特种行业型 这类招工通常称招模特或参加歌星、影星培训班,然后要学生花大价钱照艺术照参加遴选,最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。也有的是以娱乐场所特种行业的高薪来吸引求职者。同学们到这些场所打工,往往容易误入歧途。
警方提醒,要提高防范意识,学会自我保护;谨慎交友,不以感情代替理智;遇有不明问题,充分依靠组织、老师和同学;不贪占便宜,发现诈骗行为要及时报警。
校园人才战开打 名企告诉你什么简历讨人喜欢
校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢?
一、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
IBM负责校园招聘的苏毅表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛
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