大学生求职要警惕“合法不合理”的招聘
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发布时间:2003-09-18 07:19:06
“只要拥有大专学历,就有机会被跨国金融集团录用,进入人才储备库,成为储备主管,底薪至少在5000元/月,并有高额奖金和优厚福利待遇……”在求职招聘的高峰时期,一些招聘网站上出现这样的招聘启事。
面对令人心动的招聘启事,广州某校工商管理专业应届毕业生小孙投递了简历。由于担心“储备主管”的职位竞争过于激烈,她选择了待遇稍低的“应届毕业生见习岗位”。面试当天,她发现有近百位求职者前来应聘,而她应聘的职位却只招20人,这着实让她心里没底。
第一轮面试出人意料地简单。回答了面试官几个常规问题后,小孙被通知可以参加培训和第二轮面试、笔试。3天的培训中,一位自称是公司高层管理人员的年轻人现身说法,详尽描绘了优厚待遇。接下去的笔试、面试更简单,仅仅是一些性格测评题。经过层层“筛选”,小孙最后被录用为公司的储备主管,这比她应聘的“应届毕业生见习岗”高级多了。她没有想到,原本以为难于上青天的求职路,竟然会如此平坦。
小孙按要求前去公司报到,却被告知先要交纳250元费用,并只能签订3个月的临时合同。公司的解释是:250元是“保险代理人资格考试”报名费,签3个月的临时合同是为了给“储备主管”们留出参加培训和“基层锻炼”的时间。
后来小孙才知道,所谓的“金融集团”其实就是一家保险公司。更意外的是,原以为自己是过五关斩六将、在1∶5的比例中脱颖而出的,没想到初试中见到的大多数人,都在“录用”之列。在大家一再追问下,公司终于承认:无论是什么职位,进入公司之后,都要从事至少3个月的保险员工作,只有完成一定业绩后,才有可能晋升到原本承诺的职位。
有人进行了调查,查到该公司在2004年10月就开始发布同类招聘信息,第一次就招聘了30名新员工,每个月他们至少进行2轮招聘。假如都像小孙的经历一样,每位新员工首先交250元培训费,须为公司完成一定的保险业务量,那么,这家公司真可谓是“人财两得”了。特别是3个月试用期满后,公司方面可以随意以“考核不合格”为由,淘汰大多数人,使员工永远处于“试用”状态,由此节省的企业理应承担的各类社会保险费用相当可观。
那么这类招聘是否合法呢,能不能管呢?业内人士提醒:这类招聘属“合法但不合理”。按目前的相关规定,只要招聘企业能够提供营业执照和企业代码,就可以发布招聘信息,而同一个职位长期招聘,并不算非法。
由于就业形势严峻,近几年类似的“合法不合理”的招聘越来越多,有的以招聘管理人员为名,让求职者掉入拉业务的陷阱;有的钻“试用期”的空子,招聘应届毕业生当廉价劳动力;还有的反复发布相同的招聘信息,利用“先培训后上岗”的手法骗取培训费,等等。
因此,笔者提醒求职者:一定要提高警惕,最好通过政府开办的职业介绍机构或者知名的营利性中介机构求职,对目标单位要有充分的了解。若误入求职陷阱,可求助法律行政机关或劳动保障部门。
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