古人云，道不同不相与谋。在始终流动的人才市场中，如果为了面试过关而放弃了自己的为人处世之道，即使被录用了，但以后的工作却可能是不愉快的。

 

    对于求职者来说，面试无异于一场战斗，在这场战斗中败下阵来的，很多都是盲目地迎合对方的人。其实，求职者在面试时不应该总是考虑怎样迎合对方，而应尽量坚持自己的本色和原则。

 

 

    诚实度考验，是许多公司挑选人才时的考察重点。近日，在某广告公司招聘策划部助理的最后一道面试中，一度被看好的应聘者小赵因盲目迎合考官，未据实回答问题，最终落选。

 

    面试中，小赵与另外两名求职者一起参与最后的角逐。轮到小赵时，主考官问她对另一家广告公司近期策划的一个大型活动有何看法。作为业内人士，小赵知道该活动的创意和实施都相当成功。但是，她知道那家公司和自己应聘的公司是竞争对手，因而她担心，若说对方的好话可能会惹主考官不高兴。于是，她就含糊地说，该活动中有几点不太成功的地方，但深入剖析时却难以自圆其说。

 

    结果，主考官说：“是吗？我倒是认为他们组织的这次活动非常成功，很值得我们公司去学习借鉴。”听到这句话，小赵追悔莫及，最终落选。

 

    事后，小赵告诉笔者，自己本欲投其所好，没想到反而弄巧成拙。此次面试的主考官说，小赵的回答有“迎合考官”之嫌。其实，应聘者根本没有必要故意迎合，他们最欣赏的是如实说出自己想法的人。

 

    面试时，考官有时会考察求职者的商业道德和守法意识。比如：考官可能会问：“你作为财务经理，如果我（总经理）要求你一年之内逃税1000万元，你有没有办法做到？”如果求职者真的抓耳搔腮地思考逃税计谋，或立即列举出一大堆方案，那就中了他们的“圈套”。实际上，在很多企业中，遵纪守法是对员工的最基本要求。

 

 

    每次面试，求职者都会遇到各式各样的问题，有的问题看似浅显，实则暗藏玄机，有的问题好似高深，其实异常直白。一些招聘主管表示，他们设计的很多问题其实没有标准答案，只是想通过沟通，对求职者的各方面情况作出较为客观的判断，他们对那些能够坦率地回答问题的求职者情有独钟。

 

    厦门三五互联科技有限公司（中国频道）人事部总监吴先生说，他们公司在面试时有一道题经常使用：你的性格是内向还是外向的？多数求职者都会说自己性格外向、沟通能力强，以为这样会赢得考官的好感。吴先生说，他们希望那些在整个面试中表现不是很活跃、没有显示强烈表现欲望的求职者能坦率地承认自己性格内向，坦诚的人更容易赢得别人的信赖。

 

    吴先生说，其实每个人都有适合自己的岗位，求职者（尤其是刚刚走出校门的毕业生）没有必要在面试时刻意求新求异，只要将真实的自己表现出来，让对方发现你的个性很适合这份工作，就足够了。吴先生认为，面试中有很多问题都是没有标准答案的，只有那种态度诚实坦率、让人感到正直、踏实的人才容易赢得企业的青睐。

 

    大胆展示你的个性魅力有的公司在面试时会故意问几个令人难堪的问题，比如是否已婚？打算什么时候要小孩？

 

    你赞成性开放吗？等等。如果求职者能够以问题是个人隐私为由拒答者，公司会持赞赏态度，他们认为这样的人有个性，有尊严，不会因眼前利益而屈服于压力，工作上会坚持原则，以公司利益为重。

 

    一位面试考官曾向求职者提出这样一个问题：如果你的部门经理和副总经理同时向你下达了两个不同的任务，并且都要求你在下班之前完成，而下班之前你根本不可能把两件事情都做完，这种情况下你会怎么办？有一位求职者回答得非常好，他说：“我会根据事情的紧急程度来判断谁先谁后，先做紧急的，但我会同时向另一位领导作出保证，在我离开办公室之前会为他做好。”这个答案让几位面试考官都非常满意。其实这样的情况在公司里是非常普遍的，有的人碍于领导的权威，两边都答应下来，结果却两边都没做好，反而耽误了事情。设置这样一个问题，是希望选中的员工对事物具有独立的判断力，因为员工的综合素质对企业在越来越激烈的竞争中求生存是非常重要的。

 

（转载自《中国医药报》