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医疗体制改革一直是人们关注的焦点。从北京市西城地税局对今年上半年个人所得税的最新统计中获悉，今年1至6月，西城区7家医院共缴纳个人所得税544万元，同比增长177万元，增幅达到48.2%。这意味着各家医院已经感受到了竞争所带来的压力，纷纷开展内部改革，对职工的收入构成项目进行了规范。患者的开销减少了，而医院职工的收入也越来越明朗化。据了解，积水潭医院已经对收费项目进行了“明码标价”。其中患者找名医的“点名手术”，医院明确规定主任医师、副主任医师应得的金额，以及加班手术的收入金额。这样，患者及其家属就不必再用“红包”买放心，只要点了名医，就可踏踏实实做手术。同时，积水潭医院还提高了挂号提成、加班手术提成、点名手术提成中的个人比例，其中每个医生的挂号提成，由原来挂号金额的40%提高到60%。记者在采访中还了解到，儿童医院也在内部实行了各科室病房承包制，将核算单位由全院改划各科室，各自核算收入、费用，实行经济效益与本科室医护人员的个人收入挂钩，彻底取消平均奖。“谁的医术高、服务好，患者就选择谁，谁的收入自然就高。医院实际上是在用改革收入分配的办法，提高医生积极性，减少患者不必要的开销。”一位负责人这样告诉记者。据悉，西城区汇集了积水潭、儿童、阜外、新街口等数家京城的大中型医院，西城区地税局的统计数据具有一定代表性，记者还获悉，全市医生个税平均增长率高于全市个税38%的平均增长率。看来，医疗体制改革使医护人员的“灰色收入”减少，真实收入更加体现个人的劳动价值，这对患者无疑是个好消息。
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