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三思而后发展切莫盲从感觉 一个公司要发展，一位白领人士也要发展。 王先生在一家大公司供职12年，做部门经理6年，再升级就要做总经理了。但10多个部门只有一个总经理，也轮不上他当，王先生为此苦恼了：要么继续这么干下去，要么另找公司以图发展。半年过去了，王先生不再犹豫，放弃这家大公司的职位，到另一家小些的公司做了总经理。事后，他评价自己的行动：做得对！休 闲居 编 辑 但并不是每位员工都像王先生那么幸运。李先生也在一家外企做销售经理，由于工作努力，他不断被加薪，也不断受到老板的赞扬。时间长了，李先生想：“销售工作不过如此，自己学会了好的销售方法，又有了客户群，不如自己当老板。”辞职后，他用这几年的积蓄为启动资金，创办自己的公司。但销售的还是原来的仪器，客户还是原来的人群，销售方法还是老办法。几年过去了，销售工作不仅没有进展，客户反而拒绝进他的货。这时他才明白：客户相信的是那家世界知名的公司，而不是他个人。 从上面两个例子可知，自身发展对白领人士确是心理压力：它可对一个人的发展起到促进作用，也可断送一个人的大好前程，难怪那么多白领人士为此苦恼为此忧。不少白领人士的目标是：从国内到国外发展，但现在也有许多人从国外回到国内发展；公司间流动，从国企到外企，但有的国企也越来越有吸引力；做人家的员工或自己当老板。至于如何发展自己，虽有三思而后行者，但也有不少人在盲目跟着感觉走。如发展好了，自然高兴，发展不好，则出现心理障碍。 由发展失利产生心理障碍，可有各种情况：刚进某公司做工作就可能产生不适应，而另找公司，这里不乏屡次辞职还找不到合适工作者；为升职、加薪等原因另谋高就，但事与愿违而心力憔悴者。不少人产生抑郁、焦虑、甚至一蹶不振。 其实，自身发展也是科学，它要结合自己的能力、兴趣、志向、气质等个性特征和每个人所处的社会环境、社会地位等各种因素考虑。另外，自身发展的过程也是意志过程，要个人付出巨大的体力和精力，并持之以恒，想轻松取胜或侥幸取巧是不可能的。最后，自身发展离不开社会的发展，只有个人适应社会，而没有社会适应个人。出现由自身发展不利带来的心理障碍也要科学地分析：是由自己个性弱点造成的，还是由于自己对自身在社会中位置的错觉造成的？要找到原因及时调整。如自己无法解决难题，甚至出现悲观厌世的情绪，则应及早去看心理门诊。 |