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知名企业青睐怎样的毕业生？ 近日，山大计算机系的应届毕业生刘柳在戴尔（中国）山东地区的招聘中脱颖而出，成为新近加盟戴尔的七人之一。据介绍，戴尔这次招聘面对的是毕业2到5年的在职人士，有这样几个数字可以参考，近二百份简历，第一轮面试仅余54人，第二轮7人胜出，获得月薪5000元到10000元的工作机会。那么，成功进入被美国《财富》杂志中评为最受敬仰企业之一的戴尔公司，作为应届生的刘柳究竟有何法宝呢？听听以下观点，相信会给面对就业叫苦连天的毕业生一点启示。 戴尔（中国）公司招聘专员 Judy Ding 休 闲 居 编辑 作为应届毕业生，刘柳本不是我们中意的应聘对象。她的简历给我留下了深刻的印象，简明扼要，话语流畅诚恳，字里行间能感受到这个小姑娘承受压力的能力和进入戴尔的期望。我还记得是这样写的：曾在济南国美、苏宁、三联任西门子冰洗临时促销员，并参加西门子“百台洗”活动和“户外家电展”等多次户外任务。工作的时候一贯坚持善始善终的原则尽量把经手的每件事做到完美。我不怕吃苦，也不畏惧批评，这只能让我进步而不会让我退缩。因为DELL是世界500强企业中最具活力的公司，我告诉自己不管多么困难我都要试试，也许现在我不是你们满意的求职者，但我很可能是你们最忠实勤恳最有责任心的员工。 我给了她面试的机会。接下来她表现出的良好素质，标准普通话，较好的英语水平，以及得体的应对沟通能力都是非常不错的，虽然她不能马上上班，也没有很多系统的经验，但是我们认为她是戴尔需要的员工。这次招聘，我也看到了济南目前工作两三年的人员的一些情况。我能做出的建议是：尽量的读书充电，更精而专的知识架构，保持流畅的英语沟通能力，勇于承受压力，准确的定位和规划自己，积极尝试抓住可能的机会。 联想移动招聘主管 刘雪芳 我认为在面试中毕业生要尽可能的展示勤奋工作追求团体目标的能力，包括联想在内的大多数招聘方都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。同时，作为刚出校门的学生，一定不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。需要提醒毕业生的是，要完整地填妥公司的表格，即使你已经有简历。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、善始善终的信息。之前联想招聘的时候很多人都没有认真地对待公司的应聘人员表，这其实成为了你给公司留下的第一印象。这几年联想开始经目光对准应届毕业生，培养自己的有生力量，联想希望有热情、有干劲的毕业生可以加盟。 浪潮集团人力资源部 苏玉玲 做校园招聘也有几年的时间了，甄选毕业生是很费些时间和脑力，我想作为毕业生应对紧张的就业形势的法宝就是素养。素养不简单是西装革履，还有可能是你的头发长度、体味、指甲、卫生习惯、谈吐举止等，“细节决定成败”，细节反映了你的素养。牢记礼仪的力量，比如用敬称、说话时注视对方、谦让等。谈吐则应大方流利、实事求是，敢于表达自己的观点，而不是谨小慎微或者夸大其辞，要相信一个真实的自我对招聘单位来讲，是最想要的。用人单位并不崇尚简历包装、个人突击培训。浪潮之前招聘的一些大学生对团队共同完成的项目，自己的付出说的多，对别人的成果少提甚至不提。这样的人很难融入团队，也很难立足。 山东中天人和猎头公司 贺丰彬 根据我对这几年一些应届生在不同企业各个岗位的观察，总的概括就是“眼高手低”。应该说，随着全社会文化素质水平的提高，本科生越来越多，物以稀为贵的情况不再存在，天之骄子回归自然，大学生就业不如几年前甚至十几年前容易是正常的。此外，他们在敬业精神、刻苦程度、自身的能力等综合方面不如以前的大学生。我曾经给很多本科生和研究生设置一个包括9道题的面试题目，其中涉及大学主修课程、兴趣爱好、复杂计算等内容，这些题目要求必须在5分钟内做完（然而这肯定是不可能完成的），最后一题是你可以与主考官商量不做以上题目，但是遗憾的是至今我也没有看到一个毕业生来和我商量。现在很多国际大公司已将目光投放到应届毕业生或者毕业一两年的人，甚至启用猎头去挖人，因此如何充实自身，为即将到来的就业机会做好准备是毕业生和在校生需要考虑的。 |