用“没有感觉”、“找不到北”来形容当前大学生求职的现状并不为过。日前，“就业与创业首都高校巡回讲座”在北京一些院校举办期间，“如何进行求职前的周密准备”是众多同学咨询到场专家的热点问题。专家的回答众口一词：不要做华而不实的表面文章，要从实用的角度准备应聘——

 

    应聘惠普（中国）有限公司的简历堆积得犹如小山，小陈的简历却脱颖而出。是什么让小陈获得了机会呢？

 

    “与众不同的简历是获得面试的一个方式。”前程无忧《人力资本》杂志执行主编孙虹钢介绍说：“小陈用了历时一周时间做了个调查报告。”

 

    学习营销专业的小陈很早就希望加盟惠普公司。在投简历前，小陈先到中关村的几个电子市场销售惠普打印机的摊位前，专门询问那些不买惠普打印机的人的原因是什么。一周后，他做了个详细的分析：有多少人不买惠普打印机？他们的年龄、性别、职业等情况如何？他们认为惠普打印机需要改进的地方有哪些？

 

    最后，在长达几页纸的调查报告后，他标注了一句话：“如果想知道详细情况，请与我联系！”专门为惠普公司定制的个性简历是获得面试机会的重要原因，小陈十分感谢孙虹钢给他出了这个主意。

 

    为什么惠普公司会关注这样一份特殊的求职简历呢？惠普中国人力资源有关负责人表示，原因有三：一、公司要招聘的是市场方面的职位，不会考虑不了解市场的人，而小陈在销售第一线了解情况，态度很投入，值得见见；二、他的调查很有意思，也是企业最关心的问题，或许他还有很多其他想法和对策，所以也要见他；第三、他了解了“为什么很多人不买惠普打印机”，也同时了解“为什么有些人会买其他品牌的打印机”，如果我们不要他，他被其他的竞争对手选去了，就造成了本公司的损失。

 

    孙虹钢认为，这个案例之所以成功，是因为求职者了解了企业的岗位需求，定制的简历针对性强，被企业忽视的概率很小。

 

 

    一个北京市属院校的毕业生被一家世界著名的会计师事务所吸纳了。原因很简单，不是因为他的学历和学校，而是由于他的经历。其实，工商管理被认为是个最通常的专业，而学习这个专业的小超自己也没有想到能有这么幸运。

 

    他从大三开始，就到某报纸的市场版实习。起初是帮别人做点抄抄写写的事，但大家看他十分勤奋，也指导他写一些稿子。小超就有了采访很多企业负责人的机会，通过采访，他了解到企业运作的基本流程，同时，也看到了企业管理中的不足。这样一年下来，不少的稿件见诸报端，更重要的是丰富了阅历和经验。

 

    在面试的时候，小超向别人展示的不再是几页薄薄的简历，而是自己厚厚的作品，其中有不少作品都涉及到企业关注的热点问题。几次面试后，几个单位同时有意录用他，他最后挑了一家声誉很好的会计师事务所。

 

    有专家分析，会计师事务所一般都是需要学习金融的研究生，选择小超是因为他十分了解企业的情况。如果选择那些毕业于金融专业但不了解企业的毕业生，他们需要有一个很长的了解过程，会计师事务所就要付出很长的培养时间；而对于一个了解企业的人，即便他不是学习金融的，也不是研究生，但他能十分快地把握企业的需求，为会计师事务所带来效益，企业也会青睐他。

 

    但不容忽视的是，目前在校的大学生很少有人主动了解企业。是否了解企业已成为目前大学生求职的一大障碍。即便是找到了工作的毕业生，也会有一个不短的适应过程。

 

 

    一些企业的人事经理表示，现在企业评价大学生已经不完全看重学校和专业，关注的焦点是个人的能力和素质，是否能为企业做出成绩，带来价值。

 

    当当网C2C业务正在紧锣密鼓地进行着招聘。C2C业务人力资源经理胡晓媛告诉记者，招聘广告发出不到两周已经有至少450人向公司投了简历。由于业务是崭新的，所以要求应聘者的学习能力要强，而大学生在接受新事物、学习新知识方面很有优势。

 

    据她介绍，目前该公司几乎所有员工都是在1975年之后出生的，当当网意在建立一支非常有活力的团队。大学毕业生的基本素质很好，理解能力和适应能力也很强，只要对互联网感兴趣尤其是对电子商务感兴趣的，可以考虑这个领域。有激情的人才能有实力实现企业的价值。

 

    MSI微星科技中国大陆区人力资源经理顾培芳向记者介绍说，公司选人的标准除了常规的一些内容外还有两个特点，一是要很热情的，二是要很自信的。她说，公司希望营销方面的人才个性张扬一些。1998年微星科技刚进入大陆的时候只在上海设立了一个办事处，当时员工的岗位职责分工还不明细，而随着这些年来公司业绩的快速成长，甚至达到了100%%的增长；在产品结构消费群体逐渐趋于年轻化的同时，促使营销人员的结构也发生了变化，所以我们希望业务人员性格外向、思维敏捷、前位时尚。

 

    而创维集团人力资源总监毕波先生在接受记者采访时说：“创维的今天是集团员工集体智慧的结晶，创维明天的远景实现，需要更多既脚踏实地又充满活力和创新精神的新人加盟。”

 

    其实，不管是当当网所说的“激情”还是微星公司所谓的“热情”，或是创维集团所说的活力，都是希望学生全心全意地投入工作，创造价值。

 

    针对众多企业的用人策略，孙虹钢一针见血地指出，企业和员工的关系可以说就是一种利益关系，企业是不会需要没有利用价值的员工的。大学生求职时不要对企业的所谓文化报太大的幻想，要想着如何为企业创造价值，而要为企业创造价值首先要发现自己的价值。

 

 

    简历是求职准备的重要方面，但什么地方该简、什么地方要详也是有学问的。

 

    “简历简历，其特点就是简单，而很多同学的简历却写得太复杂！”资深人力资源专家况杰分析说，你说他复杂吧，真是企业想要看的东西却还没有。很多同学将所学的课程全部罗列上，大概有30多门课，占的篇幅不小，但意义并不大。有经验的人事经理一看专业就知道你学过什么，更没有人会考察你学过什么课程。

 

    基本情况要简单，而实习的情况要详细。比如，社会实践这一栏有的同学就写下3个字“拉赞助”，但什么时间做的，做的经过和效果如何，成功与否，这些都不写。所以，要将事实写清楚，因为事实胜过雄辩！

 

    北京思洋管理咨询公司合伙人、人力资源专家安然指出，实习的内容要详细而明确。这可以帮助人事经理通过你的经历判断你的能力，安排你到适合的位置上。

 

    “从实战的角度，关注应聘企业的信息也是非常关键的。”况杰认为，了解企业的基本情况，就是要弄清“把简历投给谁”的问题。这多数要靠平常多留心各方面的信息。比如，你的专业所在行业的大企业、主管单位、行业协会、有影响的人物等应该十分了解。如果你不了解，以本行业的一些关键词，一个搜索引擎就可以解决问题。或者有意识地问问周围的人，比如向老师，向自己的师兄师姐问一下，甚至平常在宿舍里聊天，基本上就都知道了。

 

    在求职准备时，还要注意关注企业文化和用人制度方面的问题。不同的企业有着不同企业文化，经常有同学“两眼一摸黑”，等到进入企业后才发现这个企业不适合自己，可那个时候不免晚矣。在企业文化和企业制度方面，有的公司比较宽松和谐，有的公司则纪律严明，上班打卡、开会记分。这些或许在报刊杂志上不容易得到。

 

    “但对大学生来说也不难做到！”况杰解释到，一般大一点的学校，行业内的大公司都会有校友在其中，问问老师，或通过老师找个熟人问问情况就能得到很好的建议。

 

    有人说，职场如战场，要想胜利就要“知己知彼”。如果是实战，当然需要实用的行动。在准备求职的过程中，想要脱颖而出，不同凡响，就必须要从实用的角度去准备。

 

 

    近日，在北京高校毕业生就业指导中心组织的企业人才需求专题研讨会上，多家跨国公司的人事主管认为，大学生求职中存在五大误区，主要是“对单位不了解贸然应聘”、“从字面理解应聘职位”、“怕吃苦不愿到基层锻炼”、“求职简历花哨”、“没有主见”等。大学生如何推销自己成为当务之急。

 

（转载自《科技日报》）