大学生求职这些陷阱要当心
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发布时间:2003-09-18 09:35:14
利用试用期剥削人
6日,刚结束春节休假上班的蒋维敏一到公司,便接到人事部门一纸解约通知,称“通过试用,蒋维敏不适合在本公司工作,决定解除双方的试用合同……”公司的决定,让她感到十分突然和不解,“就在春节前,我熬更守夜,加班加点设计出来的一个财会软件还受到部门经理的夸奖,怎么一下就来了180度的大转弯?”
蒋维敏是一高校计算机专业应届毕业生,比起其他大学毕业生来说,她的求职经历可谓“一路坦途”,在学校举办的一次双选会上,专业成绩优异,又是学生会主席,加上实习单位良好的评语,维敏被一家在国内小有名气的IT企业相中,并很快签订用人合同,双方商定试用期为三个月,试用期间月薪为1500元。在其他同学还在为找工作东奔西走的时候,满心欢喜的维敏已开始上班了。
现在维敏感到十分委屈。后来,一位学长的话一语点醒:“他们哪里是真的要你这个人,是需要你设计的软件,你的使用价值已经用完了。”维敏幡然醒悟,自己成了用人单位的廉价劳动力。
半数学生掉进过陷阱
据央视《东方时空》对12463名大学毕业生进行的调查表明,有55%的人求职时遇到过招聘陷阱,各种招聘陷阱五花八门,主要包括:试用期陷阱,即以试用名义廉价牟取毕业生劳动力;收取不合理的各种费用,包括风险押金、培训费、置装费、建档费等;工资陷阱,即假承诺高薪等;智力陷阱,即利用考试无偿占有程序、广告设计方案等。
“现在的大学生求职不仅难而且险。”有过相似经历的某高校市场营销专业的唐恺深有感触。家在北方的小唐一直想回到父母身边工作,一次招聘会上,一家电器经销企业招聘全国各大片区业务代表。在翻阅小唐的求职简历后,品学兼优的他很快得到公司的面试通知。面试中,小唐透露出的信息使公司人力资源部经理爽快地答应了他的要求,承诺将他的户口落户在当地,并为其提供一套一居室的临时公寓。
踌躇满志的小唐回到家乡后,充分调动父辈的社会关系,短短时间内,便铺设起了一片销售网络。而公司应允的户口、住房等问题,在他屡次催促下,却迟迟得不到解决。心中不平的他多次与公司交涉无果,只好愤然辞职。而费尽心思建立起来的销售网络却没有因他的离去而停止运转。公司一知情人私下对他说:“你想想看,几乎占据公司销售半壁河山的重要岗位,怎么会交给一个初出茅庐的大学毕业生,是你自己陈述的家庭背景打动了招聘人员。”
保持适度的戒备心理
眼下,正是应届大学毕业生求职关键时期。有关职场专家告诫,求职时要克服先找个落脚地的心态,这种心态看似降低了期望值,有助于找到工作,实则将主动权交到了用人单位的手中,对自己的职业发展不利;同时,不要过分注重自己的职业生涯,重视自己的选择,容易忽略用人单位提出的一些不平等条约;此外,不少大学生过分追求大公司、名企业,也会因其表面的光环而忽略了对自身权益的争取和保护。
专家提醒,大学生求职时,一定要保持平和心态,准确定位,不要做不切合实际的幻想;在陈述自己的优势时,应有所保留,以免被用人单位利用;了解和掌握劳动保障法的有关条款和规定,也可避免少数不良用人单位有可乘之机,贻误自己的前程。
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