您现在的位置： 
大家都来说说我该不该这样做 公司明文规定,管理人员每个月按26天上班为原则,不管大月还是小月,只要上满26天都按满勤计算工资,而且如果是大月,也就是说一个月有31天的,上满26天再加一天的工资,在总部上班一年多,一直都是这么计算工资的.没想到到了这边的分公司,会计居然不按此规定来计算工资,说一个月有多少个星期天就休息几天,这个意思只是他个人的想法,其他人根本不知道这个,都按原来的方法休息,直到前段时间我偶尔问起这个问题才知道他是这么认为的,既然他是会计,算工资的,那他说的我们也不得不在意,毕竟工资的权利在他手上啊,可是他不是公司老总没有权利更改公司规定吧?虽然这边是分公司,但是还是属于总部管理,只是分工不分家而已.就算他的话算数也要张贴通知告知大家从什么时候开始履行此规定吧?我们知道这个事情的时候已经是5月份了,可是3月份的工资还没有发,刚好3月份是4个星期天但是有31天,按规定我们只上了26天的班,现在发3月份工资的时候居然说给我们扣掉了一天的工资,本来安31天的话我们是要加一天工资的,没有加也就算了,我们不想和他说太多,但是还给我们扣掉了,我想想是在是太过分了,他有什么权利这么做?该我们合法所得的我一分也不想少,不该我们拿的我一分也不多要,这样做我实在是无法接受,当我把公司的管理手册拿给他看的时候他居然还说这并不代表什么,难道公司的规定都不算还是他个人的主观意识说了算吗?甚至新员工进来的时候老总都是和他这么说的,他也说老总说的也不算,难道连老总的话都 不算是什么吗?还是你会计算工资的说了算?就算你现在说了算也要从现在开始吧?怎么可以从原来的就开始呢?太主观意识,吧?无论怎么样,这件事情我都要力争到底,哪怕找老板我也要说个清楚!这不是多少钱的问题,而是操作者实在太固执,我不能接受这样的情况,如果工资的事情你说了算那你是不是就可以按自己的主观意识来做这些呢?包括蓄意增加他人工资等??? 大家来说说,我该不该力争到底来维护自己的利益? 休 闲 居 编 辑 >>>>>>>>休闲养生网回答： 该力争到底来维护自己的利益. |
